Zarządzanie zasobami ludzkimi w kontekście wyzwań demograficznych

• Autorzy: Beata Skowron-Mielnik

Warianty tytułu

Human Resource Management in the context of Demographic Challenges.

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem artykułu jest przedstawienie prognoz demograficznych i ich konsekwencji dla rynku pracy i przedsiębiorstw. Za kluczowe uznano niedobór siły roboczej i zmiany struktury wieku ekonomicznego. Zjawiska te spowodują zwiększenie zatrudnienia osób bardzo młodych (pokolenie Y) i starszych (50+), a tym samym wzrost różnorodności pracy. Niezbędne stanie się wówczas zwiększenie roli zarządzania zasobami ludzkimi, profesjonalizacja funkcji kadrowej, w tym jej outsourcing i rozwój koncepcji HRBP (HR Business Partner). (abstrakt oryginalny)

EN

The aim of the article is to present demographic forecasts and their consequences for labour market and enterprises. The key factors are the following: a scarcity of workers and a change of economic age structure. These changes will cause an increase of employment among very young people (generation Y) and older people (50+), and thus an increase of work diversity. Furthermore human resource management, making personal function professional including its outsourcing and advancement of HR Business Partner will be necessary. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Przemiany demograficzne; Pokolenie Y

EN

Demographic transformation; Generation Y

• Czasopismo: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
• Rocznik: 2013
• Numer: nr 277 Zmiana warunkiem sukcesu : współczesne uwarunkowania i metody wspomagania procesu zarządzania zmianami
• Strony: 61--69

Twórcy

autor

Beata Skowron-Mielnik

• Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu

Bibliografia

• Boni M. (red.), Raport Polska 2030. Wyzwania rozwojowe, Warszawa 2009.
• Gableta M., Pietroń-Pyszczek A. (red.), Człowiek i praca w zmieniającej się organizacji, Wyd. Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław 2009.
• Konrad A.M., Prasad P., Pringle J.K., Handbook of Workplace Diversity, Sage Publications, London 2006.
• Nowe spojrzenie na pracowników 50+, raport ekspercki, Manpower, 2008.
• Prognoza ludności Polski na lata 2008-2035, GUS, Warszawa 2008.
• Rynek pracy a osoby bezrobotne 50+. Bariery i szanse, Akademia Rozwoju Filantropii w Polsce, Warszawa 2007.
• Trendy HRM 2011 - Zarządzanie zasobami ludzkimi w Polsce, Deloitte-PSZK, Warszawa 2011.
• Witczak H., Natura i kształtowanie systemu zarządzania przedsiębiorstwem, Wyd. Naukowe PWN, Warszawa 2008.
• Youth in Europe. A Statistical Portrait, Eurostat, European Commission, Publications Office of the European Union, Luxembourg 2009.
• http://www.eurofound.europa.eu/areas/populationandsociety/ageingworkforce.htm