Kształtowanie kompetencji międzykulturowych kadry menedżerskiej jako istotny czynnik tworzenia kapitału społecznego w przedsiębiorstwach międzynarodowych

• Autorzy: Renata Krzykała-Schaefer

Warianty tytułu

Shaping Cross-Cultural Competence of Managerial Staf as a Significant Factor of Creatinf Social Capital in Multunationals

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

EN

The article characterizes requirements for managers who work under the processes of globalization. Development of qualifications profile, knowledge of the personnel, cross-cultural skills of managers seem to be of particular importance. The author presents an example of developing cross-cultural competence of the managerial staff in Bosch multinational enterprises. She pays attention to the consequent benefits for employees, managers and the enterprise itself.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kapitał społeczny; Przedsiębiorstwo międzynarodowe; Menedżer

EN

Social capital; International enterprise; Manager

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Poznaniu
• Rocznik: 2005
• Numer: nr 58
• Strony: 160--169

Twórcy

autor

Renata Krzykała-Schaefer

Bibliografia

• Adler N. [1986], International Dimensions of Organisational Behavior, Belmont, Ca.
• Duelfer E. [2001], Internationales Management in Unterschiedlichen Kulturbereichen, R. Oldenbourg, Verlag Muenchen.
• Międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi, Pocztowski A. [2002], Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• Rothlauf J. [1999], Interkulturelles Management, R. Oldenbourg, Verlag.
• Schroeder J. [2000/, Zarządzanie Kadrą w Przedsiębiorstwie Międzynarodowym, Wyd. AE w Poznaniu, Poznań.
• Stonehouse G., Hamill J., Campbell D. [2001], Globalizacja - Strategia i Zarządzanie, Felberg SJA Warszawa.
• Dyduch W., Kapitał społeczny organizacji pożywką dla przedsiębiorczości i innowacyjności, materiały ze strony :www.zti.com.pl/instytut/pp/referaty/ref42_full.html.