(Nie)obiektywna sesja : czy nadszedł kryzys assessment center?

• Autorzy: Beata Chorągwicka-Majstrowicz
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Assessment center (AC) na początku swojego istnienia wykazywał olbrzymi potencjał jako metoda oceny kandydatów. Po siedmiu dekadach sukcesów nadszedł czas, kiedy jego efektywność znacząco spadła, a osiągane przy zastosowaniu tej metody wyniki wydają się niewspółmierne do nakładów finansowych, jakie AC ze sobą niesie. Dlaczego AC nie zawsze działa tak, jak powinien? (abstrakt oryginalny)

Słowa kluczowe

PL

Zasoby ludzkie; Zarządzanie zasobami ludzkimi; Ocena zintegrowana

EN

Human resources; Human Resources Management (HRM); Assessment centre

• Czasopismo: Personel i Zarządzanie
• Rocznik: 2013
• Numer: nr 12
• Strony: 70--73

Twórcy

autor

Beata Chorągwicka-Majstrowicz

• KGHM Polska Miedź S.A.

Bibliografia

• M.A. Dean, P. L. Roth, P. Bobko, "Ethnic and gender group differences in assessment center ratings: A meta-analysis", "Journal of Applied Psychology", 2008, 93 (3), 685-691.
• B.B. Gaugler, D.B. Rosenthal, G.C. Thornton, C. Bentson, "Meta-analysis of assessment center validity", "Journal of Applied Psychology", 1987, 72 (3), 493-511.
• C.M. Hardison, P.R. Sackett, "Assessment center criterion-related validity: A meta-analytic update". Artykuł zaprezentowany na 19. dorocznej konferencji Society for Industrial and Organizational Psychology, Chicago 2004, IL. E. Hermelin, F. Lievens, I.T. Robertson, "The validity of assessment centres for the prediction of supervisory performance", "International Journal of Selection and Assessment", 2007, 15, 405-411.
• C.E. Lance, "Why assessment centers do not work the way they are supposed to", "Industrial and Organizational Psychology", 2008, 1, 84-97.