Kultura przedsiębiorczości jako warunek sukcesu współczesnych przedsiębiorstw

• Autorzy: Lidia Kaliszczak

Warianty tytułu

The Culture of Entrepreneurship as a Condition of Contemporary Enterprises Success

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W opracowaniu dowodzi się tezy, iż sukces przedsiębiorstwa w perspektywie strategicznej warunkuje odpowiednio kształtowana kultura organizacyjna, określana jako kultura przedsiębiorczości. Jej znaczenie wyraża się w istnieniu warunków, które sprzyjają kreatywności i innowacyjności, prowadzących do "twórczej destrukcji" - zmiany i wyróżnienia się na konkurencyjnym rynku. Omówiono cechy kultury przedsiębiorczości, bariery wprowadzania zmian oraz zadania kierownictwa przedsiębiorstwa w dążeniach do zapewnienia trwałego sukcesu. (abstrakt oryginalny)

EN

In the study the thesis that company success in strategic perspective is determined by adequately shaped organizational culture defined as culture of entrepreneurship - is being proved. Its meaning is expressed in existing of conditions which promote creativity and innovativeness leading to "creative destruction"- change and distinguishing oneself in competitive market. Here were discussed features of culture of entrepreneurship, barriers in introducing of changes and enterprise managers' tasks in striving for securing a permanent success. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kultura przedsiębiorstwa; Kultura organizacyjna; Sukces przedsiębiorstwa

EN

Culture of enterprise; Organisational culture; Success of the company

• Czasopismo: Prace i Materiały Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego
• Rocznik: 2011
• Numer: nr 4/2
• Strony: 181--188

Twórcy

autor

Lidia Kaliszczak

• Uniwersytet Rzeszowski; Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa im. prof. Stanisława Tarnowskiego w Tarnobrzegu

Bibliografia

• Ashkenas R., Ulrich D., Jick T., Kerr S. (1998), Boundaryless Organization. Behind the Chains of Organizational Structure, Jossey - Bass Inc. Publishers, San Francisco.
• Bailom F., Matzler K., Tschemernjak D. (2009), Jak utrwalić sukces. Co wyróżnia najlepsze przedsiębiorstwa, Wolters Kl u wer Polska, Kraków.
• Foster R. i Kaplan S. (2003), Twórcza destrukcja, Galaktyka, Łódź.
• Goleman D. (1999), Inteligencja emocjonalna w praktyce, Media Rodzina, Poznań.
• Heller R. (2007), Zmiana kultury organizacyjnej, [w:] Biznes, t. 5, Zarządzanie zasobami ludzkimi (Biblioteka Gazety Wyborczej), PWN, Warszawa.
• Hindle T. (2007), Zderzenia kidtur, [w:] Biznes, t. 5, Zarządzanie zasobami ludzkimi (Biblioteka Gazety Wyborczej), PWN. Warszawa.
• Hinterhuber H.H. (2004), Strategische Unternehmensführung, t. 1: Strategisches Denken; t. 2: Strategisches Handeln, Walter deGruyter Verlag, Berlin.
• Jaremczuk K. (2009), Przesłanki skutecznego zaangażowania uczestników współczesnej organizacji, Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Tarnobrzegu, Tarnobrzeg.
• Schein E.H. (1986), Organizational Culture and Leadership, Jossey-Bass San Francisco-London.
• Schumacher E.F. [1981] Małe jest piękne. Spojrzenie na gospodarkę świata, że człowiek coś znaczy, PIW, Warszawa.
• Skalik J. (2004), Zmiany warunkujące wzrost aktywności innowacyjnej przedsiębiorstwa, [w:] Zmiana warunkiem sukcesu. Zmiana a innowacyjność organizacji, J. Skalik (red.), Prace Naukowe AE im. O. Lanego we Wrocławiu, Wrocław.
• Sloane P. (2003), Twórcze myślenie w zarządzaniu. Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk.
• Zbiegień-Maciąg L., (2002), Kultura w organizacji. Identyfikacja kultur znanych firm, PWN Warszawa.