Różnorodność w kontekście szans i zagrożeń dla sukcesu organizacji

• Autorzy: Joanna Mróz

Warianty tytułu

Diversity Viewed from Opportunities and Threats for Organizational Success

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule poruszono problem różnorodności występujący we współczesnych organizacjach. Przedstawiono istotę, definicje i wymiary omawianego zagadnienia. Następnie wskazano na potencjalne korzyści, jakie organizacja może czerpać z różnorodności oraz omówiono koszty i niebezpieczeństwa z nią związane. Ostatnia część artykułu dotyczy problemu zarządzania różnorodnością. (abstrakt oryginalny)

EN

The problem of diversity in organization has been presented in the paper. At first the essential terms have been defined. Following benefits and cost of diversity have been discussed. Finally managing diversity has been presented. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Organizacja; Zarządzanie; Sukces przedsiębiorstwa

EN

Organisation; Management; Success of the company

• Czasopismo: Prace i Materiały Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego
• Rocznik: 2011
• Numer: nr 4/2
• Strony: 243--251

Twórcy

autor

Joanna Mróz

• Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

Bibliografia

• Adler N.J, Gimdersen A. (2008), International dimensions of organizational behavior, Mason, OH: Thompson South-Western.
• Barry B., Bateman T.S. (1996). A Social Trap Analysis of the Management of Diversity, "The Academy of Management Review" vol.2, No. 3, Jul.
• Buzan T, Dottino T, Izrael R. (2008), Zwykli ludzie - liderzy, Muza SA, Warszawa.
• Copeland L. (1988), Making the Most of Cultural Differences at the Workplace, "Personnel" VI.
• Cox T.H., Blake S. (1991), Managing Cultural Diversity: Implication for Organizational Competitiveness, "Academy of Management Executive" 5(3).
• Deresky H. (2000), International Management. Managing cross borders and cultures, Prentice Hall, New Jersey.
• Deresky M.M. (1994), Managing in a Diverse Workforce, West Florida University, spring.
• Griffm R.W. (2005), Podstawy zarządzania organizacjami, PWN, Warszawa.
• Justesen S.L. (2001), Innoversity. A Study of the dynamics inherent in the relationship between innovation and diversity. Copenhagen Bussiness School, MPP Working Paper No. 6, May.
• Kozielecki J. (1995), Myślenie i rozwiązywanie problemów, [w:] Psychologia ogólna, T. Tomaszewski, PWN, Warszawa.
• Linehan M., Hanappi-Egger (2006), Diversity and diversity management: a comperative advantage'! [w:] Managing human resources in Europe, H.H. Larsen, W. Mayrhofen Routledge, Wielka Brytania.
• Łucewicz J. (1999), Organizacyjne zachowania człowieka. Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej, Wrocław, PN nr 806/1999.
• McFarlin D.B., Sweeney P.D. (2011), International Management. Strategie Opportunities and Cultural Challenges, Taylor&Francis, New York.
• Przybyła M. (2004), Wielkość, jako wymiar różnicujący przedsiębiorstwa, [w:] Zarządzanie małym i średnim przedsiębiorstwem - wybrane zagadnienia przedsiębiorczości, M. Przybyła, PN AE, Wrocław.
• Robbins, De Cenzo (2002), Podstawy zarządzania organizacjami, PWE, Warszawa.
• Schermerhorn J.R. (2008), Zarządzanie. Kluczowe koncepcje, PWE, Warszawa.
• Schneider S.C.; Barsoux J.-L. (1997), Managing across cultures. Prentice Hall.
• Schroeder J. (2010), Międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi, Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu, Poznań.