Organizacja ucząca się w świetle badania zachowań małych i średnich przedsiębiorstw województwa śląskiego

• Autorzy: Henryk Bieniok , Grzegorz Głód
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Każda organizacja powinna dążyć do ciągłego doskonalenia swoich uczestników, a więc do nabywania przez nich nowej wiedzy i umiejętności po to, aby lepiej adaptować się do zmieniających się warunków i poprawiać swoją pozycję konkurencyjną na rynku. Jest to wyjątkowo ważne w warunkach transformacji rynkowej, a szczególnie teraz, kiedy Polska wchodzi do struktur unijnych. W opracowaniu nie będziemy prowadzili akademickich dyskusji na temat tego, czy organizacja w znaczeniu instytucjonalnym może się uczyć czy też cecha ta przysługuje wyłącznie zatrudnionym w niej pracownikom. Aby nie przedłużać tych dywagacji, uznajemy, że mogą się uczyć zarówno ludzie, jak i sama organizacja, pomnażająca i wykorzystująca wiedzę akumulowaną przez swoich członków. Ważną sprawą jest natomiast problem stopnia uświadomienia sobie tego procesu, wyrażający się przede wszystkim wielkością nakładów finansowych przeznaczanych bezpośrednio na szkolenia pracowników oraz wydatków na zakup literatury fachowej i prenumeratę czasopism. (fragment tekstu)

Słowa kluczowe

PL

Organizacje uczące się; Małe i średnie przedsiębiorstwa; Szkolenie pracowników; Kwalifikacje menedżera; Kwalifikacje pracowników; Przewaga konkurencyjna; Kultura organizacyjna; Badania empiryczne

EN

Learning organisations; Small business; Manpower training; Managerial qualifications; Qualifying employees; Competitive advantage; Organisational culture; Empirical researches

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Poznaniu
• Rocznik: 2003
• Numer: nr 36
• Strony: 20--25

Twórcy

autor

Henryk Bieniok

• Akademia Ekonomiczna im. Karola Adamieckiego w Katowicach

autor

Grzegorz Głód

• Akademia Ekonomiczna im. Karola Adamieckiego w Katowicach