Zastosowanie wybranych rozwiązań informatycznych w procesie rekrutacji i selekcji personelu

• Autorzy: Artur Wrzalik

Warianty tytułu

The Use of Selected Information Solutions in the Recruitment and Personnel Selection

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Odpowiednio dobrana kadra pracownicza w sposób znaczący wpływa na osiąganie przez przedsiębiorstwa strategicznych celów. Cechujący się odpowiednimi kompetencjami personel determinuje skuteczność działania przedsiębiorstwa, w związku z czym duże znaczenie dla organizacji gospodarczej ma właściwe przeprowadzenie procesu doboru kadry. W artykule opisano możliwość zastosowania narzędzi informatycznych w procesie rekrutacji i selekcji pracowników. W tym aspekcie omówiono internetowe systemy rekrutacyjne oraz rozwiązania z zakresu sztucznej inteligencji implementowane w procesie doboru personelu. Należy zaznaczyć, że zastosowanie sztucznej inteligencji w procesie doboru personelu umożliwia przeprowadzenie oceny zarówno ilościowych, jak i jakościowych kryteriów doboru. (abstrakt oryginalny)

EN

Suitably selected staff has essential effect on the achievement of strategic goals by business organizations. The staff who demonstrates appropriate competencies significantly determines the effectiveness and efficiency of company's operation. In this aspect, an essential importance has proper selection of staff for individual positions during the process of recruitment. The paper describes the possibility to use tools in the process of personnel selection. In this aspect the paper discusses online recruitment systems and solutions of artificial intelligence implemented in the process of personnel selection. Application of artificial intelligence in the process of personnel selection allows for the evaluation of both quantitative and qualitative criteria of selection. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Rekrutacja pracowników; Selekcja personalna; Technologia informacyjna; e-rekrutacja; Systemy rozmyte; Systemy ekspertowe

EN

Employee recruitment; Personnel selection; Information Technology (IT); e-recruitment; Fuzzy systems; Expert systems

• Czasopismo: Przegląd Organizacji
• Rocznik: 2013
• Numer: nr 9
• Strony: 45--50

Twórcy

autor

Artur Wrzalik

• Politechnika Częstochowska

Bibliografia

• eRecruiter - zarządzanie rekrutacjami od Pracuj.pl; http:// di.com.pl/news/27089,0,eRecruiter_zarzadzanie_rekruta-cjami_od_Pracujpl.html; data dostępu: 17.08.2013.
• Exsys Corvid® Expert System Development Tool; http://www.exsys.com/exsyscorvid.html; data dostępu: 17.08.2013.
• Zaawansowane systemy decyzyjne; http://www.uz.zgo-ra.pl/~aczajkow/materialy/zsd/listal.pdf; data dostępu: 16.08.2013.
• JAKRZEWSKI R., Jak rekrutować pracowników przez Internet, Ośrodek Doradztwa i Doskonalenia Kadr Sp. z o.o., Gdańsk 2006.
• Kandydat i firma w sieci; http://www.hrk.pl/docs/raport_marzec2011.pdf; data dostępu: 10.07.2013.
• KIEŁTYKA L., KOBIS P., Ekonomiczne aspekty wirtualizacji zasobów informatycznych przedsiębiorstw, "Przegląd Organizacji" 2013, nr 4.
• KIEŁTYKA L., WRZALIK A., Funkcjonalność modelu oceny przydatności zawodowej z wykorzystaniem systemów rozmytych, [w:] GLIŃSKA-NEWEŚ A. (red.), Zarządzanie organizacjami w gospodarce opartej na wiedzy. Zasobowe podstawy funkcjonowania i rozwoju organizacji, Wyd. Dom Organizatora, Toruń 2008.
• Lumesse TalentLink, http://www.lumesse.com/products-servi-ces/products/lumesse-talentlink; data dostępu: 21.08.2013.
• Lumesse TalentLink; https://itunes.apple.com/pl/app/lumes-se-talentlink/id495612055?mt=8; data dostępu: 21.08.2013.
• LESKI J., Systemy neuronowo-rozmyte, Wyd. Naukowo--Techniczne, Warszawa 2008.
• MUKAIDONO M., Fuzzy Logic for Beginners, World Scientific Publishing Co Pte Ltd., New Jersey 2001.
• Nowa wersja MrTed TalentLink; http://hrstandard.pl/2010/03/18/nowa-wersja-mrted-talentlink; data dostępu: 20.08.2013.
• Raport ekspercki - Rekrutacja w Internecie. Podsumowanie 2011 roku; http://press.gazetapraca.pl/file/media-kit/383641/32/rekrutacja-w-internecie-podsumowa-nie-2011.pdf; data dostępu: 06.08.2013.
• Rekrutacja pod kontrolę; http://erecruiter.pl/jak-to-dziala; data dostępu: 23.08.2013.
• RUTKOWSKI L., Metody i techniki sztucznej inteligencji, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2006.
• SOKOŁOWSKI A., WRZALIK A., PUDŁO M., Funkcjonalność systemu ekspertowego implementowanego na platformie oceny kompetencji, [w:] JELONEK D., TUREK T. (red.), Wiedza i technologie informacyjne. Nowe Trendy badań i aplikacji, Wydawnictwo Wydziału Zarządzania Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa 2013.
• TalentLink w nowej odsłonie; http://hrstandard.pl/2011/05/25/talentlink-w-nowej-odslonie/; data dostępu: 13.08.2013.
• WRZALIK A., Model of Personnel Selection Support Using Artificial Intelligence, [w:] Kiełtyka L. (red.), IT Tools in Management and Education. Selected Problems, The Publishing Office of Częstochowa University of Technology, Częstochowa 2011.
• WRZALIK A., Model doboru personelu w ramach e-rekrutacji, [w:] KIEŁTYKA L. (red.): Wykorzystanie wybranych technologii komunikacji w zarządzaniu wartością organizacji, Wyd. Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa 2012.