Menadżer personalny w świetle koncepcji HR Business Partner

• Autorzy: Joanna Cewińska

Warianty tytułu

From Administration to HR Business Partner - Transformation of HR Manager Roles

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W ostatnim stuleciu zmianie ulegały poglądy na rolę ludzi w organizacji, czego wynikiem jest ewolucja funkcji personalnej. Jednym z przejawów wspomnianej ewolucji jest transformacja ról menedżera personalnego. Celem artykułu jest scharakteryzowanie menedżera zarządzania zasobami ludzkimi w kontekście modelu partnera biznesowego. (abstrakt oryginalny)

EN

Thinking of the human role in the organization was changing during the last century. That is why we can also see the evolution of the HRM function. One of the reason of this evolution is the transformation of managerial roles. The purpose of this article is to present HRM manager in the context of business partner model. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Menedżer personalny; Zarządzanie zasobami ludzkimi; Dział personalny; Planowanie personalne

EN

Personnel manager; Human Resources Management (HRM); Human resources department; Personnel planning

• Czasopismo: Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
• Rocznik: 2013
• Tom: 283 Kierunki ewolucji zachowań organizacyjnych
• Strony: 79--87

Twórcy

autor

Joanna Cewińska

• Uniwersytet Łódzki

Bibliografia

• Antal International 2009 [w:] HR business partner - potrzeba dzisiejszych czasów z dn. 6.07.2009. http://kadry.nf.pl/Artykul/9257/Str_2/HR-business-partner-potrzeba-dzisiejszych-czasow/HR-menedzer-zarzadzanie-zasobami-ludzkimi-HR-Business-Partner/, [dostęp: 10.10.2012]
• Babbie E., Badania społeczne w praktyce, PWN, Warszawa 2007
• HR Barometr 2011-2013, Badanie Europejskich Trendów i Praktyk HR, 2011 http://www.hrtrendy.pl/201l/06/28/wyniki-badania-barometr-hr-201l/2/,[dostęp 10.10.2012]
• Czy polscy pracodawcy sprostają nowym wyzwaniom? Trendy HRM w Polsce. Deloitte, Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami, Wrzesień 2011 http://www.hrtrendy.pl/ wp-content/uploads/downloads/201l/09/Deloitte_HR_Trendy201l_prezentacja.pdf. [dostęp: 10.10.2012]
• HR Biznes Partner jako alternatywa do tradycyjnego działu HR z dn. 12.01.2009, e-dziennik Gazeta Prawna, http://praca.gazetaprawna.pl/wywiady/106086.dyrektor_personalny _na_godziny_to_alternatywa_dla_tradycyjnego_dzialu_hr.html, [dostęp: 11.12.2011]
• HR business partner - potrzeba dzisiejszych czasów z dn. 06.07.2009. http://kadry.nf.pl/Artykul/9257/Str_2/HR-business-partner-potrzeba-dzisiejszych-czasow/HR-menedzer-zarzadzanie-zasobami-ludzkimi-HR-Business-Partner/ [dostęp: 10.10.2012]
• HR Business Partner wsparciem w kryzysie z dn. 14.07.2009 http://www.firma.egospodarka.pl/42377.HR-Business-Partner-wsparciem-w-kryzysie, 1,11,1.html [dostęp: 10.10.2012]
• Hunter I., Saunders J., Boroughs A., Constance S., HR Business Partners, Gower Publishing. Ltd. 2006
• Jamka B., Czynnik ludzki we współczesnym przedsiębiorstwie: zasób czy kapitał. Od zarządzania kompetencjami do zarządzania różnorodnością, Oficyna a Wolters Kluwer Business. Warszawa 2011
• Juchnowicz M., Kapitał ludzki w organizacji wiedzy [w:] Juchnowicz M., (red.), Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacji wiedzy, Difin, Warszawa 2007
• Kenton B., Yarnall J., HR: The Business Partner. Furthering the journey, Butterworth-Heinemann, Elsevier Ltd 2010
• Lash R., Working as a Business Partner, Hay Group, May 2010 http://www.hrpa.ca/HRPAChapterSites/GrandValley/Documents/CIP%20Symposium%20-%20HR%20transformation%20fmal%20%282%29.pdf [dostęp: 26.02.2013]
• Listwan T., Zarządzanie kadrami, C.H. Beck, Warszawa 2010
• Ludwiczyński A., Warunki tworzenia i funkcjonowania efektywnych systemów zarządzania kadrami [w:] Ludwiczyński A., (red.), Szkolenie i rozwój pracowników a sukces firmy, Polska Fundacja Promocji Kadr, Warszawa 1999
• Navigator HR http://hrstandard.pl/2009/10/01/dzialy-hr-staja-sie-partnerem-dla-zarzadow-wyniki- badania-nawigator-hr/