Zmiany kultury organizacyjnej w perspektywie wielokulturowej

• Autorzy: Katarzyna Gajek

Warianty tytułu

Organizational Culture Change in Perspective of Multiculturality

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem artykułu jest wskazanie, w jaki sposób rozumienie miejsca i funkcji kultury organizacyjnej wpływa na zarządzanie różnorodnością i na zmiany tej kultury w sytuacji zaistnienia wielokulturowości. W pierwszej kolejności skupię się na przybliżeniu trzech możliwych sposobów ujmowania kultury organizacyjnej w naukach o zarządzaniu. Następnie wskażę, jakie są konsekwencje przyjęcia każdego z nich w refleksji nad organizacją dla wyboru określonej strategii zarządzania różnorodnością w przedsiębiorstwie - strategii dominacji kulturowej, współistnienia i współpracy. Część ostatnia dotyczy problematyki zmian kultury organizacyjnej w organizacjach wielokulturowych - ich celów, skali, czasu oraz oczekiwań związanych z ich skutkami (abstrakt oryginalny)

EN

The main goal of the article is to reveal the connection between understanding organizational culture and choice of certain strategy of multiculturality management and culture change. First I focused on three possible ways of interpretation a notion of culture of organization on the field of sciences of management. Secondly there were showed the consequences of adopting one of these interpretations to multiculturality management strategies: cultural domination, coexistence and cooperation. The third and the last part is dedicated to changes of organizational culture - its goals, scale, time and outcomes expectations - due to chosen strategy of multiculturality management. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kultura organizacyjna; Wielokulturowość; Organizacje wielokulturowe

EN

Organisational culture; Multicultural; Intercultural organisation

• Czasopismo: Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
• Rocznik: 2013
• Tom: 283 Kierunki ewolucji zachowań organizacyjnych
• Strony: 113--120

Twórcy

autor

Katarzyna Gajek

• Akademia Wychowania Fizycznego we Wrocławiu

Bibliografia

• Gajek K., Dynamika procesów wielokulturowych w organizacji. Studium przypadku, "Problemy Zarządzania. Zarządzanie międzykulturowe", 2009, vol. 7, nr 3 (25)
• Hofstede G, Hofstede G. J., Kultury i organizacje, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2007
• Korporowicz L., Zarządzanie a komunikacja międzykulturowa - ku nowym horyzontom interakcji społecznych, "Problemy Zarządzania. Zarządzanie międzykulturowe", 2009, vol. 7, nr 3 (25)
• Kostera M., Antropologia organizacji, Wydawnictwo PWN, Warszawa 2003
• Kostera M., Organizacje i archetypy, Oficyna a Wolters Kluwer Business, Warszawa 2010
• Kożusznik B., Zachowania człowieka w organizacji, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne. Warszawa 2007
• Koźmiński L., Jemielniak D., Latusek D., Współczesne spojrzenie na kulturę organizacji. "E-mentor", 2009, nr 3 (30), wersja elektroniczna
• Nikitorowicz J., Spotkanie i dialog kultur - wymiar edukacji międzykulturowej [w:] Pilch T., (red.), O potrzebie dialogu kultur i ludzi, Wyd. Akademickie Żak, Warszawa 2000