Sprawiedliwość organizacyjna w badaniach międzykulturowych

• Autorzy: Dariusz Turek

Warianty tytułu

Organizational Justice in the Cross - Cultural Analysis

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem artykułu jest prezentacja międzykulturowych badań (Polska i Nowa Zelandia) odnoszących się sprawiedliwości organizacyjnej, jako jednej z głównych determinant zachowań organizacyjnych. W toku analiz wykazano, że trzy wymiary sprawiedliwości organizacyjnej, tj. sprawiedliwość dystrybutywna, proceduralna i interakcyjna istotnie statystycznie różnicuje badanych ze względu na kraj pochodzenia na poziomie p < 0,01. Przedstawiono wyjaśnienie otrzymanych badań i wskazano na praktyczne implikacje rezultatów. (abstrakt oryginalny)

EN

The purpose of this article is the presentation of cross-cultural studies (Poland and New Zealand) relating to organizational justice as one of the main determinants of organizational behavior. Analysis showed that the three dimensions of organizational justice, eg. distributive justice, procedural justice, and interactional justice significantly differentiates the two groups of respondents (Poland and New Zealand) at the level of p <0.01. In article has also indicated the explanation of the research and practical implications of results. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Sprawiedliwość; Zachowania organizacyjne; Badania międzykulturowe; Sprawiedliwość organizacyjna

EN

Justice; Organisational behaviour; Intercultural research; Organizational justice

• Czasopismo: Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
• Rocznik: 2013
• Tom: 283 Kierunki ewolucji zachowań organizacyjnych
• Strony: 209--219

Twórcy

autor

Dariusz Turek

• Szkoła Główna Handlowa w Warszawie

Bibliografia

• Cohen-Charash Y., Spector P. E., The Role of Justice in Organizations: A Metaanalysis, "Organizational Behavior and Human Decision Processes", 2001. nr 86
• Colquitt J. A., Conlon D. E., Wesson M. J., Porter C. O. L. H., Ng K. Y., Justice at the Millennium: A Meta-analytic Review of 25 Years of Organizational Justice Research, "Journal of Applied Psychology", 2001, nr 86
• Colquitt J. A., Greenberg J., Zapata-Phelan C. P., What is Organizational Justice? A Historical Overview [w:] Greenberg J., Colquitt J. A., (red.), Handbook of Organizational Justice, Lawrence Erlbaum, New Jersey 2005
• Cropanzano R., Stein J. H., Nadisic T., Social Justice and the Experience of Emotion. Routlage. New York 2011
• Cropanzano R., Stein J. H., Organizational Justice and Behavioral Ethics: Promises and Prospects, "Business Ethics Quarterly", 2009, nr 19 (2)
• Greenberg J., Behavior in Organizations, Prentice Hall, New Jersey 2011
• Hofstede G., Hofstede G. L., Kultury i organizacje. PWE, Warszawa 2007
• Lee C., Pillutla M., Law K. S., Power-distance, Gender and Organizational Justice, "Journal of Management", 2000, nr. 26 (4)
• Leung K., How Generalizable are Justice Effects Across Cultures? [w:] Greenberg J., Colquitt J. A., (red.), Handbook of Organizational Justice, Lawrence Erlbaum, New Jersey 2005
• Li A., Cropanzano R., Do East Asians Respond More/Less Strongly to Organizational Justice Than North Americans? A Meta-Analysis, "Journal of Management Studies", 2009, nr 46 (5)
• Macko M., Poczucie sprawiedliwości organizacyjnej a zachowania pracowników, UAM, Poznań 2009
• Niehoff B. P., Moorman R. H., Justice as a Mediator of the Relationship Between Methods of Mentoring and Organizational Citizenship Behavior, "Academy of Management Journal", 1993, nr 36 (3)
• Nisbett R. E., Geografia myślenia, Smak Słowa, Sopot 2009
• Nowakowski J. M., Colon D. E., Organizational Justice: Looking Back, Looking Forward, "The International Journal of Conflict Management", 2005, nr 16 (1)
• Park H., Yeon Son S., Lee S., Yun S., Organizational Justice and Knowledge Sharing, "International Journal of Business Research", 2009, nr 9 (4)
• Pillai R., Scandura T. A., Williams E. A., Leadership and Organizational Justice: Similarities and Differences across Cultures, "Journal of International Business Studies", 1999, Vol. 30, No. 4
• Ralston D. A., et all., A Twenty-First Century Assessment of Values Across the Global Workforce, "Journal of Business Ethics", 2011, nr 104
• Schmitt M., Dorfel M., Procedural Injustice at Work, Justice Sensitivity, Job Satisfaction and Psychosomatic Well-Being, "European Journal of Social Psychology", 1999. nr 29
• Trompenaars A., Hampden-Turner Ch., Zarządzanie personelem w organizacjach zróżnicowanych kulturowo, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2005
• Turek D., Kontrproduktywne zachowania pracowników w organizacji. Przejawy, uwarunkowania, ograniczanie, Difin, Warszawa 2012
• van en Bos K., Lind E. A., Uncertainty Management by Means of Fairness Judgments [w:] Zanna M.P., (red.), Advances in Experimental Social Psychology, Academic Press, San Diego 2002
• Walumbwa F. O., Cropanzano R., Hartnell Ch. A., Organizational Justice, Voluntary Learning Behavior, and Job Performance: A Test of the Mediating Effects of Identification and Leader-member Exchange, "Journal of Organizational Behavior", 2009, nr 30