Telepraca a pracoholizm

• Autorzy: Małgorzata Król

Warianty tytułu

Teleworking and Workaholism

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Charakter telepracy, wyrażający się m.in. we wskazanych rodzajach elastyczności sprawia, że może to być forma zatrudnienia przynosząca korzyści obu zainteresowanym stronom, tj. zarówno telepracownikom, jak i organizacji, na rzecz której świadczą usługi pracy. Z drugiej strony może ona sprzyjać występowaniu niekorzystnych zjawisk w obszarze pracy, np. w postaci pracoholizmu telepracowników. Celem artykułu jest próba przedstawienia problematyki pracoholizmu w kontekście osób wykonujących pracę zawodową w domu, szczególnie w formie telepracy. (fragment tekstu)

EN

This article is an attempt to presentations the problems of workaholism. It concentrates on workaholism of employees who work at home, particularly as a teleworkers. This article presents positive and negative aspects of work in human life. Next it shows the main symptoms of workaholism i.e.: addiction to work, internal compulsion of work, high level of work commitment, low level of work satisfaction, obsessive thinking of work, regularly work at weekends, fail to take the full holiday entitlement and the unsettle of work-life balance. In the end it demonstrates that teleworking is conducive to workaholism especially because of home as a place of working and the absents of time division. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Telepraca; Praca; Pracoholizm

EN

Teleworking; Labour; Workaholism

• Czasopismo: Studia Ekonomiczne / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
• Rocznik: 2013
• Numer: nr 148 Pracoholizm w kategoriach ekonomii
• Strony: 29--38

Twórcy

autor

Małgorzata Król

• Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Bibliografia

• Z. Jacukowicz: Kompleksowe zarządzanie pracą. Oddk, Gdańsk 2004, s. 11-19;
• T. Oleksyn: Praca i płaca w zarządzaniu. Międzynarodowa Szkoła Menedżerów, Warszawa 2001, s. 11-17
• M. Przedpelski: Rola pracy w rozwoju społeczno-gospodarczym. W: Problemy polityki ekonomicznej. Red. J. Tarajkowski. Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej, Poznań 1998, s. 206.
• I. Łucjan: Nowe formy zatrudnienia i ich wpływ na jakość funkcjonowania rodziny. W: Godzenie życia zawodowego i rodzinnego w Polsce. Red. C. Sadowska-Snarska. Wydawnictwo Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Białymstoku, Białystok 2011, s. 230.
• E. Heery, M. Noon: A Dictionary of Human Resource Management. Oxford University Press, New York 2008, s. 513.
• M. Bugdol: Szkice z teorii organizacji i zarządzania. Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego, Kraków 2006, s. 110;
• A. Jachnis: Psychologia organizacji. Kluczowe zagadnienia. Difin, Warszawa 2008, s. 201.
• D.P. Schultz, S.L. Schultz: Psychologia a wyzwania dzisiejszej pracy. Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2002, s. 449.
• J. Wachowiak: Dysfunkcyjne zachowania pracowników. Difin, Warszawa 2011, s. 27.
• S. Retowski: Pracoholizm - próba teoretycznego zdefiniowania zjawiska. W: Osobowość a procesy psychiczne i zachowanie. Red. B. Wojciszke, M. Plompa. Oficyna Wydawnicza Impuls, Kraków 2003, s. 317.
• K. Padzik: Leksykon HRM. Podstawowe pojęcia z dziedziny zarządzania zasobami ludzkimi. Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2002, s. 71;
• Słownik zarządzania kadrami. Red. T. Listwan. Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2005, s. 122.
• M. Wawrzyniak: Pracoholizm. Epidemia XXI wieku. "Personel i Zarządzanie" 2012, nr 1, s. 44-47
• M. Foot, C. Hook: Introducing Human Resource Management. Prentice Hall 2005, s. 182.
• E. Stroińska: Elastyczne formy zatrudnienia. Telepraca. Zarządzanie pracą zdalną. Wydawnictwo Poltext, Warszawa 2012, s. 71-72;
• Z. Pawlak: Zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie. Wydawnictwo Poltext, Warszawa 2011, s. 30;
• K. Drela, A. Sokół: Formy zatrudnienia w małych i średnich przedsiębiorstwach. Jak zatrudniać pracowników. CeDeWu, Warszawa 2011, s. 215.
• J.M. Nilles: Telepraca. Strategie kierowania wirtualną załogą. Wydawnictwo Naukowo- -Techniczne, Warszawa 2003, s. 205.
• S. Ziółkowski: Alternatywne formy zatrudnienia pracowników. W: Nowe tendencje i wyzwania w zarządzaniu personelem. Red. L. Zbiegień-Maciąg. Wolters Kluwer Polska, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2006, s. 230.