Prewencja pracoholizmu a funkcje gospodarowania kapitałem ludzkim w organizacji

• Autorzy: Anna Lipka

Warianty tytułu

Prevention of Workaholism and Functions of Human Capital Management in Organisation

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem artykułu jest analiza pracoholizmu (uzależnienia od pracy) i typów pracoholików pod kątem realizacji funkcji gospodarowania kapitałem ludzkim w organizacji. (fragment tekstu)

EN

Research concerning workaholism proves that its long-term impact is disparaging to all the constituents of human capital, i.e. expertise, abilities, skills, health, motivation, attitude and values. Therefore, it is essential to encourage anti-workaholic management of the capital by counteracting both workaholism and the existence of particular types of workaholics by means of the prevention and intervention (minimizing its effects). The paper analyses eight personal functions executed in three different time horizons (shortterm, mid-term and long-term). The analysis was based on eight different workaholic typologies. The hypothesis was proved which assumed that lowering the risk of workaholism as well as diminishing its results and reducing the number or its analysed types may be effected by all the personal functions (i.e. a diagnosis of the existent headcount, determining the job requisition, recruitment, allocation of organisational roles to employees, performance appraisal, staff development, internal communication, remuneration and dismissal of staff) and embrace all the above mentioned time perspectives. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Pracownicy w przedsiębiorstwie; Zwolnienie pracownika; Wynagrodzenie za pracę; Rozwój zawodowy pracownika; Zarządzanie zasobami ludzkimi; Prewencja; Pracoholizm

EN

Employees in enterprise; Dismissal; Remuneration for work; Professional development of employees; Human Resources Management (HRM); Prevention; Workaholism

• Czasopismo: Studia Ekonomiczne / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
• Rocznik: 2013
• Numer: nr 148 Pracoholizm w kategoriach ekonomii
• Strony: 39--60

Twórcy

autor

Anna Lipka

• Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Bibliografia

• S. Poppelreuter: Arbeitssucht. Psychologie Verlags Union, Weinheim 1997.
• L. Golińska: Pracoholizm - uzależnienie czy pasja? Difin, Warszawa 2008, s. 22-30.
• 3 A. Winnicka-Wejs: Oddziaływanie na skutki pracoholizmu. W: A. Lipka, S. Waszczak, A. Winnicka- Wejs: Aktywność twórcza a pracoholizm. Jak utrzymać kapitał kreatywności pracowników? Difin, Warszawa 2013, s. 182-184.
• H. Bieniok: Istota i treść systemu zarządzania zasobami ludzkimi. W: System zarządzania zasobami ludzkimi. Red. H. Bieniok. Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej, Katowice 2006, s. 19-22
• M. Szpitalak: Wielowymiarowy kwestionariusz oceny pracoholizmu. Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego, Kraków 2012, s. 61-67.
• M. Kalinowski, I. Czuma, M. Kuć, A. Kulik: Praca. Wydawnictwo "Gaudium", Lublin 2005, s. 117-119.
• A. Lipka: Pracoholizm jako ryzyko personalne. W: Aktywność twórcza a pracoholizm. Jak utrzymać kapitał kreatywności pracowników? Difin, Warszawa 2013
• Ch. Scholz, R. Bechtel: Zehn Nutzen der Saarbruecker Formel. "Personalwirtschaft" 2005, nr 11.
• A. Smith: Badania nad naturą i przyczynami bogactwa narodów. PWN, Warszawa 1954, s. 347-348.
• Z. Jacukowicz: Praca i jej opłacanie. System taryfowy. Przykładowy taryfikator kwalifikacyjny. Ośrodek Doradztwa i Doskonalenia Kadr, Gdańsk 2002.
• A. Piechnik: Gospodarka czasem pracy. W: Podstawy ekonomiki pracy. Red. F. Michoń. Książka i Wiedza, Warszawa 1978, s. 283-301.
• Ekonomika małych i średnich przedsiębiorstw. Red. G. Sobczyk. Difin, Warszawa 1984.
• Ch. Scholz: Personalmanagement. Informationsorientierte und verhaltenstheoretische Grundlagen. Verlag F. Vahlen, Munchen 1989, s. 131.
• A. Lipka: Uwarunkowania komputerowego wspomagania gospodarowania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie. Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej, Katowice 1996, s. 48.
• W.A. Oechsler: Personal und Arbeit. Einfuerung in die Personalwirtschaft. R. Oldenbourg, Muenchen-Wien 1987, s. 47-51.
• H. Kossbiel: Personalbereitstellungsplanung bei Arbeitszeitflexibilisierung. "Zeitschrift fuer Betriebswirtschaft" 1992, nr 2.
• D. Gach: Zachowania organizacyjne w wymiarze grupowym. W: Zachowania organizacyjne. Wybrane zagadnienia. Red. A. Potocki. Difin, Warszawa 2005, s. 42.
• A. Lipka: Marketing stanowisk pracy. Oficyna Wydawnicza Ośrodka Postępu Organizacyjnego, Bydgoszcz 1998, s. 102-195.
• C. Guerreschi: Nowe uzależnienia. Salwator, Kraków 2010, s. 136-139
• H. Steinmann, G. Schreyoegg: Zarządzanie. Podstawy kierowania przedsiębiorstwem. Koncepcje, funkcje, przykłady. Oficyna Wydawnicza Politechniki Wrocławskiej, Wrocław 1995.
• T. Tyszka: Psychologiczne pułapki oceniania i podejmowania decyzji. Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk 2000.
• A. Lipka, M. Król, M. Satoła, S. Waszczak: Koszty jakości działań personalnych wspomagających zarządzanie wiedzą. Typologia, identyfikacja w praktyce, ewaluacja. Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej, Katowice 2009.
• W. Stotz: Employee Relationship Management. Der Weg zu engagierten und effizienten Mitarbeitern. Oldenbourg, Wissenschaftsverlag Muenchen 2007, s. 116.
• E. Berne: W co grają ludzie. Psychologia stosunków międzyludzkich. Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 1997.
• Z. Nęcki: Komunikacja międzyludzka. Kraków 1996, s. 16-57.
• G.T. Milkovich, J.M. Newman: Compensation. BPI-IRWIN, Boston 1990, s. 22.
• Ch.M. Futrell: Nowoczesne techniki sprzedaży. Metody prezentacji, profesjonalna obsługa, relacje z klientami. Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa 2011, s. 91-130.
• B. Killinger: Pracoholicy. Szkoła przetrwania. Dom Wydawniczy Rebis, Poznań 2007, s. 34-56.
• B. Behrens: Lebensorientiertes Personalmanagement. W: Strategisches Management von Personalrisiken. Konzepte, Instrumente, Best Practices. Gabler, Wiesbaden 2009.
• Zarządzanie zasobami ludzkimi. Wybrane problemy i metody. Red. E. Chlebicka, T. Stalewski. Oficyna Wydawnicza Politechniki Wrocławskiej, Wrocław 1997, s. 28.