Analiza ekonomiczna sytuacji kobiet i mężczyzn na zachodniopomorskim rynku pracy - propozycje działań wyrównujących szanse

• Autorzy: Marta Hozer-Koćmiel

Warianty tytułu

Economic Analysis of Women's and Men's Situation in the West Pomeranian Labour Market - Action Plan for Equal Chances

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem artykułu jest wykorzystanie metod statystycznych do analizy sytuacji kobiet i mężczyzn na rynku pracy oraz wybór działań zwiększających równe szanse na rynku w regionie Pomorza Zachodniego. Badanie przeprowadzono według schematu: a) dobór praktyk możliwych do implementacji; b) analiza i diagnoza sytuacji kobiet i mężczyzn na rynku pracy; c) wybór praktyk odpowiednich dla regionu. Dobór praktyk oparto na zbiorze przygotowanym przez partnerstwo WINNET8 i opublikowanym w Women's Resource Centres. Innovation and Practices for Smart, Inclusive and Sustainable Growth. Implementacja trzech proponowanych praktyk (FEM - Finlandia, Women's Technology Centre - Wielka Brytania i Gävleborg Jämt - Szwecja) przyczyni się do zwiększenia równości szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy. Sprawi tym samym, że region w większym stopniu wykorzysta potencjał gospodarczy kobiet i mniej odczuwalne będą skutki spowolnienia gospodarczego. (abstrakt oryginalny)

EN

The aim of the following article is to use statistical methods to analyze the situation of women and man in the labour market and to choose activities enhancing equal opportunities in the labour market in the West Pomeranian region. The study was carried out according to scheme: a) selection of possible to implement practices; b) analysis and diagnosis of situation of women and men in the labour market; c) selection of good practices suitable for the region. Selection of the good practices was based on the publication of the WINNET8 partnership titled "Women's Resource Centres. Innovation and Practices for Smart, Inclusive and Sustainable Growth", which include a wide set of collected good practices. Implementation of three proposed practices (FEM - Finland, Women's Technology Centre - United Kingdom and Gävleborg Jämt - Sweden) will contribute to increase the equality of opportunities of women and men in the labour market. Thus, it will encourage the region to use better the economic potential of women what will result in less noticeable effects of economic slowdown. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Rynek pracy; Kobieta; Mężczyzna; Zwalczanie dyskryminacji

EN

Labour market; Woman; Men; Discrimination prohibition

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania
• Rocznik: 2013
• Numer: nr 31 T.1 Metody ilościowe w ekonomii - tom 1
• Strony: 167--175

Twórcy

autor

Marta Hozer-Koćmiel

• Uniwersytet Szczeciński

Bibliografia

• Kodeks Pracy, Warszawa 1998.
• Konstytucja RP, Warszawa 1997.
• Lokalny plan rozwoju powiatu gryfickiego, Gryfice 2007.
• Nowelizacja strategii rozwoju Szczecina - diagnoza społeczno-ekonomiczna, Szczecin 2010.
• Plan działań dla województwa zachodniopomorskiego - 5 kroków na drodze do równouprawnienia w regionie, opracowanie projektu Winnet8, Uniwersytet Szczeciński, Szczecin 2011.
• Regionalna strategia innowacyjna dla województwa zachodniopomorskiego na lata 2011-2020, Szczecin 2010.
• Rynki pracy na obszarach popegeerowskich - raport z badań, MPiPS, EFS, Warszawa 2008.
• Solidarność pokoleń. Działania dla zwiększenia aktywności zawodowej osób w wieku 50+, Rada Ministrów, Warszawa 2008.
• Strategia dla województwa zachodniopomorskiego w zakresie polityki społecznej do roku 2015, Szczecin 2005.
• Strategia rozwoju dla województwa zachodniopomorskiego do roku 2020, Szczecin 2005.
• Strategia rozwoju kraju 2007-2015, Warszawa 2006.
• Strategia rozwoju Szczecina, Szczecin 2002.
• Strategia rozwoju województwa zachodniopomorskiego, Szczecin 2010.
• Women's Resource Centres. Innovation and Practices for Smart, Inclusive and Sustainable Growth, EC, Edynburg 2011.
• Wykluczenie z rynku pracy i wykluczenie społeczne w postrzeganiu Polaków - diagnoza społeczna, Wyższa Szkoła Finansów i Zarządzania, Warszawa 2009.
• Zaorska E., Zaorski Z., Ekonomiczne uwarunkowania alokacji czasu kobiet i mężczyzn w Polsce, praca magisterska, Uniwersytet Szczeciński 2011.