Wpływ współczesnego rynku na kształtowanie profilu człowieka jako pracownika

• Autorzy: Monika Maksymów , Dorota Stopka-Dziaduś

Warianty tytułu

Contemporary Labor Market Effect for Creating of Human Employee

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Dynamiczna sytuacja rynkowa, szybkość zachodzących zmian, coraz większe wymagania i ciągłe podnoszenie standardów pracy sprawiają, że w świadomości przedsiębiorstw rysuje się pożądany profil pracownika, będący spełnieniem wymagań stawianych przez współczesny rynek. Z drugiej strony dochodzi do powstania zjawiska wykorzystywania zależności pracownika w osiąganiu odpowiednich wyników finansowych i dylematu, czy pracownik to tylko wykwalifikowana siła robocza, czy raczej złożona jednostka społeczna wymagająca wieloaspektowego podejścia.( abstrakt oryginalny)

EN

Dynamic market situation, the speed of changes taking place, more and more increasing requirements and continued increase of the labor standards is causing the awareness for the companies; consequently drawing a desirable worker profile, fulfilling the requirements prescribed by the contemporary market. In the context of the other hand there is a phenomenon of taking an advantage of the employees in achieving the appropriate financial results and the dilemma whether the employee is only qualified worker force, or rather a complex social unit requiring the approach.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Pracownicy w przedsiębiorstwie; Relacje pracodawca-pracownik; Osobowość pracownika; Postawy pracowników; Lojalność pracowników; Człowiek a praca

EN

Employees in enterprise; Employer-employee relationships; Employee's personality; Employee conducts; Employee loyalty; Human and labour

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Problemy Zarządzania, Finansów i Marketingu
• Rocznik: 2012
• Numer: nr 27
• Strony: 261--269

Twórcy

autor

Monika Maksymów

• Uniwersytet Szczeciński

autor

Dorota Stopka-Dziaduś

• Uniwersytet Szczeciński

Bibliografia

• Elastyczne formy zatrudnienia na przykładzie job-sharingu, Stowarzyszenie na rzecz Rozwoju Rynku Pracy S-to-S, Kraków-Warszawa 2007.
• C. Guerreschi, Nowe uzależnienia, Wydawnictwo Salwator, Kraków 2006.
• J. Moczydłowska, Szaleństwo pracy: kulturowe, społeczne i psychologiczne przyczyny pracoholizmu, "Personel i Zarządzanie" 2004, nr 9.
• M. Wróblewska, Ergonomia, www.eduskrypt.pl [książka elektroniczna].
• J. Santorski, Zarządzanie sobą, "Harvard Business Review" 2002.