Warianty tytułu
Unions Opinions Concerning Economic Restructuring
Języki publikacji
Abstrakty
Przystępując do badań zakładano, że związki zawodowe przyjmą dwie strategie wobec restrukturyzacji: konfliktową i partycypacyjną. Pierwsza koncentruje się na walce o cenę pokoju społecznego, co w praktyce wyraża się albo w kontestacji, albo w działaniach na rzecz wielkości pakietów socjalnych. Zresztą kontestacja jest często formą walki o wielkość pakietów socjalnych, bądź inne cele (np. tzw. emerytury pomostowe). Druga strategia - partycypacyjna - stwarza szansę do poszukiwań rozwiązań optymalnych, integrujących cele ekonomiczne i społeczne, interesy gospodarki, przedsiębiorstwa i pracowników. Punktem wyjścia dla zaistnienia tej strategii jest stosunek do restrukturyzacji, zwłaszcza ze strony związków zawodowych. Należy dodać, że dla takich działań związków zawodowych istnieją też warunki instytucjonalne. W restrukturyzowanych sektorach powołano komisje trójstronne, złożone z przedstawicieli administracji państwowej, menedżerów i liderów związkowych. (fragment tekstu)
Twórcy
autor
- Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Bibliografia
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171265031
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.