PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2013 | nr 2 | 133--143
Tytuł artykułu

Pracownik portfolio-analiza współczesnej wieloetatowości

Warianty tytułu
A Portfolio Woeker-an Analysis of Modern Multiple Jobholders
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Celem artykułu jest przedstawienie koncepcji pracownika portfolio w relacji do różnych form organizacji czasu pracy i form zatrudnienia. Zdaniem Ch. Handy'ego [16]praca portfolio stanowi "przyszłość" rynku pracy, a z pewnością nieuniknioną konsekwencję zmian, jakie w organizacji zachodzą. Jego optymizm studzi R. Sennett [40], uważając, że rozwój wieloetatowości wynika z blokowania na rynku pracy innych modeli kariery oraz z promowania samozatrudnienia. Bez względu na przyczyny Polska zajmuje trzecie miejsce w Europie pod względem liczby pracowników wieloetatowych. To tłumaczy, dlaczego warto przyjrzeć się temu zjawisku i badać je pod różnym kątem. (abstrakt oryginalny)
EN
The general purpose of this article is the presentation of portfolio worker's concept in connection with types of worktime organization and types of employment. In accordance with Ch. Handy [16] portfolio working becomes a future of labour market or at least unavoidable consequence of changing organizations. His optimism is stopped by R. Sennett [40], who states that development of portfolio working is the effect of blockade of other types of career and the promotion of self employment. Nevertheless Poland is the third country in Europe considering the number of portfolio workers. It explains why it is worth to analyze such a phenomenon and research it from various psychological perspectives.(original abstract)
Rocznik
Numer
Strony
133--143
Opis fizyczny
Twórcy
  • Uniwersytet Łódzki
Bibliografia
  • Atkinson J., Manpower strategies for flexible organizations, "Personnel Management" 1984, No. 8.
  • Averett S.L.,Moonlighting: multiple motives and gender differences, "Applied Economics" 2001, No. 33.
  • Bauer F., Gross H., Schilling G., Arbeitszeit'95 Arbeitszeiten und Arbeitszeitwünsche, Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein Westfalen, Köln 1996.
  • Brown D., Gold M., Academics on non-standard contracts in UK Universities: portfolio work, choice and compulsion, "Higher Education Quarterly" 2007, No. 61.
  • Cazes S., Nesporowa A., Labour markets in transition: balancing flexibility and security in Central and Eastern Europe, International Labour Office, Geneva 2003.
  • Clinton M., Totterdell P., Wood S., A grounded theory of portfolio working. Experiencing the smallest of small business, "International Small Business Journal" 2006, No. 24.
  • Cohen L., Mallon M., The transition from organisational employment to portfolio working: perceptions of 'boundarylessness, "Work, Employment and Society" 1999, No. 13.
  • Cudowski B., Dodatkowe zatrudnienie, Wydawnictwo Wolters Kluwer Polska, Warszawa 2007.
  • Europe in figures. Eurostat yearbook 2010, http://epp.eurostat.ec.europa.eu/cache/ITY_OF FPUB/KS CD 10 220/EN/KS CD 10-220 EN.PDF, [czerwiec 2011].
  • European Industrial Relations Observatory, EIRO, Working Time Developments - Annual Update 2010, http://www.eurofound.europa.eu/eiro/studies/tn1106010s/tn1106010s.htm[sierpień 2011].
  • European Working Conditions Survey, 1991, 1996, 2000, 2005, 2010, http://www.euro found.europa.eu/surveys/ewcs/2010/index.htm, [sierpień 2011].
  • Florek L., Europejskie prawo pracy, Wydawnictwo Prawnicze LexisNexis, Warszawa 2007.
  • Fraser J., Gold M., Portfolio Workers": autonomy and control amongst freelance translators, "Work, Employment and Society" 2001, No. 15.
  • Geurts S. A. E., Beckers D.G. J., Taris T.W., Kompier M.A. J., Smulders P.G. W., Worktime demands and work-family interference: does worktime control buffer the adverse effects of high demands, "Journal of Business Ethics" 2009, No. 84.
  • Gold M., Fraser J., Managing self-management: successful transitions to portfolio careers, "Work, Employment and Society" 2002, No. 16.
  • Grzywacz J.G., Marks N.F., Reconceptualizing the work-family interface: An ecological perspective on the correlates of positive and negative spillover between work and family,"Journal of Occupational Health Psychology", 2000, No. 5.
  • GUS, Aktywność ekonomiczna ludności Polski I kwartał 2007, Warszawa 2007.
  • GUS, Aktywność ekonomiczna ludności Polski IV kwartał 2004, Warszawa 2005.
  • GUS, Aktywność ekonomiczna ludności Polski IV kwartał 2005, Warszawa 2006.
  • GUS, Aktywność ekonomiczna ludności Polski IV kwartał 2006, Warszawa 2007.
  • GUS, Aktywność ekonomiczna ludności Polski IV kwartał 2007, Warszawa 2008.
  • GUS, Aktywność ekonomiczna ludności Polski IV kwartał 2008, Warszawa 2009.
  • GUS, Aktywność ekonomiczna ludności Polski IV kwartał 2009, Warszawa 2010.
  • GUS, Aktywność ekonomiczna ludności Polski IV kwartał 2010, Warszawa 2011.
  • GUS, Aktywność ekonomiczna ludności Polski IV kwartał 2011,Warszawa 2012.
  • Hall D.T., Careers in organizations, Scott, Foresman, Glenview, Il 1976.
  • Hall D.T., Harrington B., Basic concepts and definitions, 2004, http://wfnetwork.bc.edu/en cyclopedia_entry.php, [czerwiec 2011].
  • Handy Ch., Wiek przezwyciężonego rozumu, Business Press, Warszawa 1998.
  • Ile pracują Polacy? Nawet 1660 godzin rocznie. To i tak mniej niż pracowici Japończycy (12.06.2009), http://www.nto.pl/apps/pbcs.dll/article?AID=/20090612, [luty 2011].
  • Inagami T., The end of classic model of labor law and post-fordism, "Comparative Labor Law and Policy Journal" 1998/1999, No. 20.
  • Kimmel J., Powell L.M., Moonlighting trends and related policy issues in Canada and the United States, "Canadian Public Policy - Analyse de Politiques" 1999, No. 15.
  • Mirvis P.H., Hall D.T., Psychological success and the boundaryless career, "Journal of Organizational Behavior" 1994, No. 15.
  • Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE, Kraków 2007.
  • Pracowity jak Polak (16.07.2010), Gazeta Praca.pl, [luty 2011].
  • Raeder S., Psychological contracts and employment contracts of portfolio workers: a mul-tilevel analysis, "Applied Psychology: An International Review" 2009, 1-29 (in press).
  • Sennett R., The corrosion of character: The personal consequences of work in the new capitalism, Norton and Co, New York 1998.
  • Stojek - Siwińska M., Mam już pracę! Prawo w pracy, Wydawnictwo Wolters Kluwer Polska, Warszawa 2007.
  • Strzemińska H., Przemiany w zarządzaniu organizacją i czasem pracy na przełomie XX i XXI wieku, [w:] H. Strzemińska, H. Ćwirko, M. Gasińska, L. Machol Zajda (red.), Czas pracy w przedsiębiorstwie. Wyniki badań nad rozkładami czasu pracy i zdrowiem pracowników, IPISS, Warszawa 2002, s.21-51.
  • Szot L., Trwałość zatrudnienia pracownika. Zarys problematyki, Wydawnictwo UWr, Wrocław 2008.
  • The New Economy. Career Paths Online,1996, 4, 1. Burnaby, BC: Youth Employment Skills Canada, http://www.careerpathsonline.com/economy, [czerwiec 2011].
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171265103

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.