Krótki rys ewolucyjnej Inspiracji dla badaczy Zarządzania

• Autorzy: Janusz Strużyna

Warianty tytułu

The Brief Review of Evolutionary Inspiration for Menagement Researchers. Organizational Environment

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

To opracowanie jest pierwszym z trzech, które zostały poświęcone intelektualnemu wpływowi ewolucyjnego myślenia na rozwój teorii organizacji i zarządzania. w tym tekście można odnaleźć: krótki opis źródeł ewolucyjnego sposobu myślenia w badaniach nad organizacją i zarządzaniem oraz syntetyczny przegląd słynnego ewolucyjnego podejścia - ekologii populacji. w końcowej części artykułu autor wskazuje korzyści i ograniczenia używania ekologii populacji w praktykach i badaniach nad zarządzaniem.(abstrakt oryginalny)

EN

This paper is the first of the three articles dedicated to the intellectual impact of evolutionary thinking on the organization and management theory development. In this text we may find: brief revision of sources of evolutionary way of thinking in economy, management and organization researches and sinthetical review of the famous evolutionary approaches - organization ecology. In the final part of this paper author submits the advantages and limitations of ecology population utilization in management practices and researches.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Ewolucja zarządzania; Organizacja

EN

Evolution of management; Organisation

• Czasopismo: Organizacja i Kierowanie
• Rocznik: 2011
• Numer: nr 3
• Strony: 9--22

Twórcy

autor

Janusz Strużyna

• Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Bibliografia

• Alchian A., 1950: Uncertainty, evolution and economic theory, Journal of Political Economy, June LVII, vol. 48, nr 3, s. 211-221.
• Aldrich H., 1979: Organizations and environments, Printice Hall Inc., Englewood Cliffs
• Aldrich H.E., Martinez M.A. 2003: Entrepreneurship, networks and geographies, [w:] Acs Z.J., Audretsch D.B. (red.), Handbook of entrepreneurship research, Kluwer Academic Publishers, Boston.
• Aldrich H., Ruef M., 2006: Organizations evolving, Second edition, Sage, London.
• Cambell D.T., 1960: Variation and selective retention in creative thought as in other knowledge process, Psychological Review, vol. 67, s. 380-400.
• Campbell D., 1969: Variation and selective retention in sociocultural evolution, General Systems, vol. 16, p. 69-85.
• Campbell, D.T. 1987: Blind variation and selective retention in creative Thought as in Other Knowledge Processes, [w:] Radnitzky G., Bartley W.W., Popper K. (red.), Evolutionary Epistemology, Rationality, and the Sociology of Knowledge. La Salle, Open Cort.
• DiMaggio P., Powell W.W., 1983: The Iron Cage revisited: Institutional isomorphism and collective rationality in organizational fields, American Sociological Review vol. 48, s. 147-160.
• Gorynia M., 2000: Teoria przedsiębiorstwa w warunkach transformacji, Ekonomista 2000, nr 2, s. 181-195.
• Hatch M.J., 2002: Teoria organizacji, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• Hannan M., Freeman J., 1977: The population ecology of organizations, American Journal of Sociology, vol. 82 (March), s. 929-964.
• Maślak E., 2000: Paradygmat ekonomii ewolucyjnej, Gospodarka Narodowa, nr 1-2, s. 2-16.
• Kwaśnicki W., 1996: Ekonomia ewolucyjna - alternatywne spojrzenie na proces rozwoju gospodarczego, Gospodarka Narodowa, nr 10, 11, rękopis w wersji elektronicznej opublikowany na stronie http://prawo.uni.wroc.pl/~kwasnicki/todownload/ekonomia%20 ewolucyjna.pdf
• Kwaśnicki W., 2001: Ekonomia ewolucyjna - w poszukiwaniu alternatywnego wyjaśnienia rzeczywistości społeczno-gospodarczej, http://prawo.uni.wroc.pl/~kwasnicki/ todownload/KongresEk2001.pdf
• Simon H.A., 1945: Administrative behavior, Free Press, New York.
• Simon H.A., 1957: Models of Man, John Wiley & Sons, New York.
• Strużyna J., 2006: The doubts of a supporter of HRM. Human Resource Management. wydanie specjalne, vol. 52, nr 6, s. 11-32.
• Strużyna J., 2007: Tendencje w niszy ZZL, [w:] Borkowska S. (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi w Polsce. Przeszłość, teraźniejszość, przyszłość, Oficyna Wolters Kluwer Business, Kraków, s. 308-330.
• Strużyna J., 2008: Zastosowanie podstaw teorii ewolucji do badania zmian w zarządzaniu zasobami ludzkimi w organizacjach publicznych,[w:] Bieniok W.H., Kraśnicka T. (red.), Innowacje zarządcze w biznesie i sektorze publicznym, Akademia Ekonomiczna, Katowice, s. 157-172.
• Sułkowski Ł., 2008a: O biologicznych korzeniach organizacji - ewolucjonizm, kognitywistyka i memetyka w naukach o zarządzaniu, Przegląd Organizacji, nr 3, s. 17-19.
• Sułkowski Ł., 2008b: W cieniu Darwina - inspiracje ewolucjonistyczne w zarządzaniu, Współczesne Zarządzanie, nr 4, s. 11-22.
• Sułkowski Ł., 2009a: Kultura organizacyjna w paradygmacie neowelucyjnym, Współczesne Zarządzanie. nr 4, s. 11-20.
• Sułkowski Ł., 2009b: Ewolucyjne ograniczenia racjonalności człowieka w zarządzaniu zasobami ludzkimi, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, vol. 68-69, nr 3-4, s. 9-18.
• Sułkowski Ł., 2010: Ewolucjonizm w zarządzaniu. Menedżerowie Darwina, PWE, Warszawa
• Turner J.H., 2004: Struktura teorii socjologicznej, PWN, Warszawa.
• Van de Ven A.H., Poole M.S., 1995: Explaining development and change in organizations, Academy of Management Journal, vol. 20, nr 3, s. 510-540.
• Williamson O.E., Winter S.G., 1993: The Nature of the firm: origins, evolution, and development, Oxford University Press, Oxford.
• Witczak H., 2008: Natura i kształtowanie systemu zarządzania przedsiębiorstwem, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• Ząbkowicz A., 2003: Współczesna ekonomia instytucjonalna wobec głównego nurtu ekonomii, Ekonomista, nr 6, s. 795-824.