Podejście procesowe generatorem wartości organizacji - perspektywa niematerialna

• Autorzy: Małgorzata Kołodziejczak

Warianty tytułu

Process Approach as Generator of Values in Organization - the Nonmaterial Perspective

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W opracowaniu podjęto próbę odpowiedzi na pytanie, czy podejście procesowe w organizacji może tworzyć sprzyjające warunki do czerpania z potencjału tkwiącego w kapitale ludzkim. Jako podstawę teoretyczną do przeprowadzenia stosownej analizy wybrano główne idee i założenia poczynione w ramach nowego nurtu w psychologii, tj. psychologii pozytywnej. Tak sformułowany cel wyznaczył strukturę niniejszego opracowania. W pierwszej kolejności dokonano przeglądu współczesnych poglądów dotyczących możliwości czerpania z zasobów kapitału ludzkiego wypracowanych na gruncie nauk społecznych ze szczególnym uwzględnieniem psychologii. Następnie scharakteryzowano wymogi dotyczące pracy zespołowej będącej podłożem i jednocześnie warunkiem powodzenia w stosowaniu orientacji procesowej w zarządzaniu organizacjami. W ostatniej części podjęto próbę odpowiedzi na pytanie, czy w świetle psychologii pozytywnej orientacja procesowa stwarza szanse na wspieranie i pomnażanie kapitału ludzkiego. (abstrakt oryginalny)

EN

This paper attempts to answer the question whether the process-oriented organizations are able to create favorable conditions for human capital. As a theoretical basis to conduct an appropriate analysis choosen main ideas and principles of positive psychology. This goal has created a structure of this paper. In first chapter, there are a review of contemporary views on the well-being of the employee. Then you can find characteristic of requirements for teamwork in process-oriented organizations. The final section attempts to answer the question, whether from the perspective of positive psychology process-oriented organizations offer opportunities for promoting and increasing human capital. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Procesowe podejście do zarządzania; Wartość przedsiębiorstwa; Psychologia społeczna

EN

Process-oriented approach; Enterprise value; Social psychology

• Czasopismo: Zarządzanie i Finanse
• Rocznik: 2012
• Numer: R. 10, nr 4, cz. 1
• Strony: 287--297

Twórcy

autor

Małgorzata Kołodziejczak

• Uniwersytet Łódzki

Bibliografia

• Armstrong M. (1997), Jak być lepszym menedżerem, Dom Wydawniczy ABC, Warszawa.
• Cameron K.S., Dutton R.E, Quinn R.E. (2003), Positive Organizational Scholarship - Foundation of a New Dyscypline, Berret-Koehler Publishers Inc, San Francisco.
• Czapiński J. (2012), Psychologia pozytywna. Nauka o szczęściu, zdrowiu, sile i cnotach człowieka, PWN, Warszawa.
• Edvisson L., Malone M.S. (2001), Kapitał intelektualny. Poznaj prawdziwą wartość swego przedsiębiorstwa odnajdując jego ukryte korzenie, PWN, Warszawa.
• Grajewski P. (2007), Organizacja procesowa, PWE, Warszawa.
• Hammer M. (1999), Reiżynieria i jej następstwa, PWN, Warszawa 1999.
• Seligmann M.E.C. (2005), Prawdziwe szczęście. Psychologia pozytywna a urzeczywistnienie naszych możliwości trwałego spełnienia, Media Rodzina, Warszawa.
• Szabowska-Walaszczyk A. (2010), Zaangażowanie w pracy i organizacji - przegląd problematyki i narzędzi pomiaru, [w:] Zawadzka A.M, Psychologia zarządzania w organizacji, PWN, Warszawa.
• Tatarkiewicz W. (1990), O szczęściu, PWN., Warszawa.
• Trzebińska E. (2008), Psychologia pozytywna, Wydawnictwa Akademickie i Profesjonalne, Warszawa.
• Watson T. (2001), W poszukiwaniu doskonałego zarządzania. Zagadnienia kultury, chaosu i kontroli w pracy menedżera, PWN, Warszawa.