Płynność zatrudnienia w świetle teorii planowanego zachowania

• Autorzy: Magdalena Matusz
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Mimo wielu przeprowadzonych badań zagadnienie płynności zatrudnienia nadal pozostaje aktualnym i interesującym tematem rozważań. Zdecydowana większość badań jest poświęcona próbie znalezienia odpowiedzi na pytanie, dlaczego osoby dobrowolnie odchodzą z pracy. Wiedza opisująca sposób rozumowania człowieka, prowadząca do zrozumienia procesu podejmowania ostatecznej decyzji o odejściu, byłaby istotnym wkładem w wyznaczeniu decydujących determinantów płynności zatrudnienia. Dzięki jej wykorzystaniu istniałaby mozliwość skutecznego przeciwdziałania niepożądanemu odejściu pracownika. Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie zastosowania teorii planowanego zachowania I. Ajzena jako narzędzia do wyznaczenia czynników wpływających na podjęcie ostatecznej decyzji o odejściu z dotychczasowego miejsca pracy. (fragment tekstu)

Słowa kluczowe

PL

Psychologia społeczna; Zarządzanie zasobami ludzkimi; Płynność kadr; Zatrudnienie; Zachowania pracownika; Teoria podejmowania decyzji

EN

Social psychology; Human Resources Management (HRM); Labour turnover; Employment; Employee behaviours; Decision making theory

• Czasopismo: Prace Naukowe / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
• Rocznik: 2012
• Tom: Współczesna gospodarka - wyzwania, dylematy, perspektywy rozwoju.
• Strony: 181--191

Twórcy

autor

Magdalena Matusz

• Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, doktorantka

Bibliografia

• Aronson E. : Psychologia społeczna - serce i umysł. Wydawnictwo Zysk i S-ka, 1997.
• Blau F.D., Kahn L.M. : Race and Sex Differences in Quits by Young Workers. "Industrial and Labor Relations Review ", 1981, No 34(4), s. 563-577.
• Boudreau J.W., Boswell W.R., Judge T.A., Bretz Jr. R.D. : Personality and Cognitive Ability as Predictors of Job Search among Employed Managers. "Personnel Psychology", 2001.
• Böhner G., Wänke M. : Postawy i zmiana postawy. Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk 2004.
• Fishbein M., Ajzen I. : Belief, Attitude, Intention, and Behavior : An Introduction to Theory and Research. Addison-Wesley, Publishing Company, Reading, Massachusetts, 1975.
• Gardner T.M., Moynihan L.M., Wright P.M. : The Influence of Human Resource Practices and Collective Affective Otganizational Commitment on Aggregate Voluntary Turnover. Portal SSRN : http://ssrn.com/abstract=1089190 [dostęp : 30.03.2010].
• Gerrig R. : Psychologia i życie. Wydanie nowe. Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2006.
• Innovative Theory and Empirical Research on Employee Turnoover. Red. Griffeth R., Hom P., Greenwich 2004.
• Kellough J.E., Osuna W. : Cross-agency Comparison of Quit Rates in the Federal Service : Another Look at the Evidence. "Review of Public Personnel Administration", 1995, No 15(4), s. 15-68.
• Lee T., Mowday R.T. : Voluntarily Leaving an Organization : An Empirical Investigation of Steers and Mowday's Model of Turnover. "Academy of Management Journal ", 1987, No 30, 4 December.
• Lewis G.B., Kyungho P. : Turnover Rates in Federal White-Collar Employment : Are Women More Likely to Quit than Men ? "American Review of Public Administration", 1989, No 18(1), s. 13-28.
• Liao Ch., Lin H.,, Liu Y. : Predicting the Use of Pirated Software : A Contingency Model Integrating Perceived Risk with the Theory of Planned Behavior. "Journal of Business Ethics", 2010, No 91.
• Maertz C.P., Campion M.A. : Profiles in Quiting. Integrating Process and Contenet Turnover Theory. "Academy of Management Journal", 2004, No 47.
• Makin P., Cooper C., Cox Ch. : Organizacje a kontrakt psychologiczny. Zarządzanie ludźmi w pracy. Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2000.
• Mitchell T., Holton B., Lee T., Sablynski C., Erez M. : Why People Stay : Using Job Embeddedness to Predict Voluntary Turnover. "Academy of Management Journal ", 2001, Vol. 44, No 6.
• Moynihan D.P., Pandey S.K. : The Ties that Bind : Social Networks, Person - Organization Fit and Turnover Intention. La Follette School Working Paper No 2007-015. Robert M. La Follette School of Public Affairs at the University of Wisconsin-Madison 2007.
• Ostaszewski K., Bobrowski K., Borucka A., Pisarska A. : Subiektywne normy a intencja używania substancji psychoaktywnych przez nastolatków. http://www.ipin.edu.pl/ain/archiwum/2002/3/t15n3_5.pdf [dostęp : 05.05.2010].
• Phillips J.J., Connell A.O. : Managing Employee Retention : A Strategic Accountability Approach. Butterworth-Heinemann, 2003, s. 94.
• Tanova C. : Using Job Embeddedness Factors to Explain Voluntary Turnover in Five European Countries. IRISS Working Paper Series, July 2006, Differdange, Luxembourg 2006.
• Taylor S. : Płynność zatrudnienia. Oficyna Ekonomiczna Oddział Polskich Wydawnictw profesjonalnych, 2006.
• http://people.umass.edu/ajzen/.
• www.parp.gov.pl/index/index/1012.