System motywacyjny w PKP Polskich Liniach Kolejowych SA

• Autorzy: Teresa Tomaszewska

Warianty tytułu

The Motivational System at Polish Railway Lines PKP SA

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule dokonano analizy i oceny systemu motywowania w PKP PLK SA na przykładzie jednej wybranej jednostki wykonawczej, jaką jest Zakład Linii Kolejowych. Spółka akcyjna PKP Polskie Linie Kolejowe (PKP PLK SA) to firma odpowiedzialna za zarządzanie państwową siecią kolejową. Jej podstawowym produktem jest rozkład jazdy ułożony na zamówienie klienta - przewoźnika kolejowego pasażerskiego bądź towarowego. Spółka PKP Polskie Linie Kolejowe SA, aby zbudować swoją przewagę na rynku, musi zadbać m.in. o rozwój i doskonalenie kadry pracowniczej przez wykorzystanie nowoczesnych form i narzędzi pobudzających pracowników do zaangażowania i motywujących ich do pracy. (fragment tekstu)

EN

Motivating the workers except planning, organization and controlling is one of the functions of management of personnel. Motivating the workers deals with the influence of encouragement on workers. The worker justification is a different notion connected with motivating. However, the justification relates to such a condition of a man which causes that he aims to obtain the traced earlier aim often being satisfaction of his basic needs. The article presents analyses and opinions of system of motivating at PKP PLK SA, the joint-stock PKP PLK SA Company and the firm responsible for the management of the state railway net. The time- schedule arranged on the customer order is the basic product of the railway haulier passenger or freight. PKP PLK SA has to build the superiority on the market to take care, among others of the development and improvement of workers' personnel through the utilization of modern forms and tools being stimulant to the commitment and motivating them to work. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Systemy motywacyjne; Motywacje płacowe; Motywacje pozapłacowe

EN

Motivating systems; Motivating by pay; Nonwage motivations

• Czasopismo: Prace Doktorantów UE
• Rocznik: 2010
• Tom: Funkcja personalna we współczesnej organizacji : wybrane zagadnienia zarządczo-analityczne
• Strony: 84--92

Twórcy

autor

Teresa Tomaszewska

• Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu, doktorant

Bibliografia

• Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi - strategia i działanie, Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków 1996.
• Ekonomika przedsiębiorstwa, red J. Bucko, t. 2, Politechnika Radomska, Radom 2000.
• Kopertyńska W., System motywacji w organizacji, http://www.wiedzainfo.pl/wyklady, akt. 5.02.2008, cz. 1.
• Lanz K., Zatrudnianie i zarządzanie personelem, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 1994.
• Regulamin gospodarowania środkami Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych IZ Wrocław, Wrocław 2006.
• Regulamin premiowania pracowników Zakładu Linii Kolejowych we Wrocławiu, Wrocław 2003.
• Trojnara L., PKP PLK SA wśród nominowanych do tytułu "Solidny pracodawca 2005", "Gazeta Prawna" nr 63 (1681), "Przegląd Gospodarczy", Wydawnictwo INFOR PL SA, Warszawa 2006.
• Zakładowy układ zbiorowy pracy dla pracowników PKP PLK SA, Warszawa 2005.
• Zarządzanie kadrami - podstawy teoretyczne i ćwiczenia, red. T. Listwan, AE, Wrocław 2000.
• Zarządzanie. Teoria i praktyka, red. A.K. Koźmiński, W. Piotrowski, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 1998.