Problemy towarzyszące stosowaniu elastycznych form zatrudnienia

• Autorzy: Mariusz Florczyk

Warianty tytułu

Problems Accompanying the Flexible Forms of Employment

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Zamiarem autora niniejszego opracowania jest próba omówienia wybranych elastycznych form zatrudnienia pracowników oraz diagnoza przyczyn ich występowania, charakteru skutków i najważniejszych problemów związanych z ich stosowaniem. (fragment tekstu)

EN

The article presents the most important problems which may appear while using the flexible forms of employment. This issue has been discussed with the reference to the evolution of the flexibility of employment and the increasing rank of the human resource management. The premises and conditions which favour the flexibility of employment as well as the categories and fields of this phenomenon has been also presented. Simultaneously, the article characterizes the most frequent forms of the flexible employment. In such background, the author describes potentially the most important results connected with the use of the flexible forms of employment in relation both to the employer and the employee. In the final phase of the article the most essential author's reflections have been concluded. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Elastyczność zatrudnienia; Formy zatrudnienia

EN

Flexible employment; Employment forms

• Czasopismo: Prace Doktorantów UE
• Rocznik: 2010
• Tom: Problemy zarządzania współczesną firmą : teoria i przykłady
• Strony: 183--198

Twórcy

autor

Mariusz Florczyk

• Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu, doktorant

Bibliografia

• Aktywność ekonomiczna ludności Polski. IV kwartał 2006, GUS, Warszawa 2007.
• Arczewska M., Uwarunkowania i możliwości wprowadzenia w Polsce polityki flexicurity jako koncepcji poszukiwania równowagi między elastycznością rynku pracy a bezpieczeństwem socjalnym osób zatrudnionych i bezrobotnych, [w:] Elastyczne formy pracy - szanse i zagrożenia, red. C. Sadowska-Snarska, Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Białymstoku, Białystok 2008.
• Barthélémy J., Cette G., Le développement du temps vraiment "choisi", "Droit Social" 2002, no. 2.
• Bąk E., Elastyczne formy zatrudnienia, C.H. Beck, Warszawa 2006.
• Borkowska S., Przyszłość pracy w XXI wieku, IPiSS, Warszawa 2004a.
• Borkowska S., W trosce o pracę. Raport o rozwoju społecznym, CASE, UNDP 2004b.
• Chobot A., Nowe formy zatrudnienia. Kierunki rozwoju i nowelizacji, Warszawa 1997.
• Cierniak-Emerych A., Pietroń-Pyszczek A., Elastyczność w obszarze zatrudnienia - optyka pracodawcy, "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi" 2008, nr 8.
• Elastyczne formy pracy. Poradnik dla pracodawców, red. C. Sadowska-Snarska, Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Białymstoku, Białystok 2007.
• Elastyczne formy zatrudnienia sposobem na efektywność firm, red. L. Machol-Zajda, IPiSS, Warszawa 2001.
• Encyklopedia - Prawo nie tylko dla prawników, Bielsko-Biała 2002.
• Florek L., Prawne ramy elastycznych form zatrudnienia, [w:] Elastyczne formy zatrudnienia sposobem na efektywność firm, red. L. Machol-Zajda, IPiSS, Warszawa 2001.
• Frieske K.W., Deregulacja polskiego rynku pracy, IPiSS, Warszawa 2003.
• Gableta M., Człowiek i praca w zmieniającym się przedsiębiorstwie, AE, Wrocław 2003.
• Giermanowska E., Analiza upowszechniania nietypowych form zatrudnienia - na przykładzie przeciwdziałania bezrobociu młodzieży, [w:] Elastyczny rynek pracy i bezpieczeństwo socjalne. Flexicurity po polsku?, red. M. Rymsza, Instytut Spraw Publicznych, Warszawa 2005.
• Głogosz D., Rola reprezentacji pracowniczych w realizacji działań na rzecz równowagi praca - życie. Doświadczenia krajów UE, [w:] Elastyczne formy pracy - szanse i zagrożenia, red. C. Sadowska- -Snarska, Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Białymstoku, Białystok 2008.
• Korzyński P., Trzeci liść koniczyny, "Personel i Zarządzanie" 2007, nr 5.
• Kozioł L., Zarządzanie czasem pracy, Kraków 2000.
• Kryńska E., Dylematy polskiego rynku pracy, IPiSS, Warszawa 2001.
• Kryńska E., Elastyczne formy zatrudnienia i organizacji pracy a popyt na pracą w Polsce, IPiSS, Warszawa 2003.
• Kuznecov G., Nestandartaja zanjatost i ochrana truda, "Celovek i Trud" 2004, no. 7.
• Kwiatkowski E., Elastyczność popytu na pracę w teoriach rynku pracy, [w:] Elastyczne formy zatrudnienia i organizacji pracy a popyt na pracę w Polsce, red. E. Kryńska, IPiSS, Warszawa 2003.
• Machol-Zajda L., Rozwiązania ułatwiające godzenie pracy z życiem pozazawodowym - elastyczne formy pracy przyjazne rodzinie, [w:] Elastyczne formy pracy - szanse i zagrożenia, red. C. Sadowska-Snarska, Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Białymstoku, Białystok 2008.
• Marek J., Pozyskiwanie i dobór personelu. Kształtowanie zatrudnienia w organizacji, Difin, Warszawa 2008.
• Marsden D., The 'network economy' and models of the employment contract, "British Journal of Industrial Relations" 2004,vol. 4.
• Samonek E., Praktyczne doświadczenia w zakresie elastycznych form zatrudnienia w przypadku osób niepełnosprawnych, [w:] Elastyczne formy pracy - szanse i zagrożenia, red. C. Sadowska-Snarska, Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Białymstoku, Białystok 2008.
• Sekuła Z., Planowanie zatrudnienia, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2001.
• Szkolenia pracowników z zakresu elastycznych form pracy. Poradnik dla instytucji szkoleniowych, red. C. Sadowska-Snarska, Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Białymstoku, Białystok 2007.
• Vassie L., Managing homeworking: health and safety responsibilities, "Employee Relations", 2000, no. 6.
• W trosce o pracą. Raport o rozwoju społecznym, CASE, UNDP Polska 2004.
• http://www.pracujacyrodzice.pl/index.php/pages,90,96,261, z dnia 8.03.2009.