Modele realizacji funkcji personalnej w ramach zatrudnienia za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej

• Autorzy: Dominika Bąk-Grabowska

Warianty tytułu

Models of Personnel Function Realization in the Employment of Agency Workers

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule przeanalizowano modele podziału kompetencji w zakresie realizacji funkcji personalnej między przedsiębiorstwem użytkującym a agencją pracy tymczasowej. Oparto się głównie na propozycji brytyjskich autorów, którzy wyodrębnili trzy modele relacji z dostawcą zasobów ludzkich: "ręce przy sobie", integracji i partnerstwa. Wzięto przy tym pod uwagę zmieniające się trendy w zakresie wykorzystywania pracy tymczasowej oraz specyficzny, polski system prawny.(abstrakt oryginalny)

EN

In the paper models of competences' division between a user enterprise and a temporary employment agency have been analyzed in the subject of personnel function realization. This has been based mainly on a British authors' proposal who have described three types of employment arrangements with a skills supplier - the hands-off model, the integrated model and the partnership model. Changing trends in the use of temporary work and the specific Polish law system have been considered.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Funkcja personalna; Praca tymczasowa; Formy zatrudnienia; Pracownicy tymczasowi

EN

Personal function; Temporary work; Employment forms; Temporary workers

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu
• Rocznik: 2013
• Numer: nr 4(36)
• Strony: 11--21

Twórcy

autor

Dominika Bąk-Grabowska

• Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

Bibliografia

• Bąk-Grabowska D., Jagoda A., Outsourcing funkcji personalnej - przesłanki i konsekwencje jego zastosowania, "Przegląd Organizacji" 2009, nr 3.
• Bąk-Grabowska D., Jagoda A., Formy organizacji pracy, organizacji czasu pracy, zatrudnienia - próba kategoryzacji, "Przegląd Organizacji" 2012, nr 11.
• Gableta M., Człowiek i praca w zmieniającym się przedsiębiorstwie, Wyd. Akademii Ekonomicznej im. Oskara Langego we Wrocławiu, Wrocław 2003.
• Häkansson K., Isidorsson T., Work organizational outcomes of the use of temporary agency workers, "Organization Studies" 2012, t. 33, nr 4.
• http://hrstandard.pl/2010/10/27/w-rok-powstalo-az-431-agencji-pracy-tymczasowej/ [10.11.2011].
• http://www.manpowergroup.pl/pl/raporty-rynku-pracy/informacje-prasowe.html [11.06.2013].
• Król M., Samoocena zaangażowania pracowników tymczasowych, w: Człowiek i praca w zmieniającej się organizacji. W kierunku respektowania interesów pracobiorców, red. M. Gableta, A. Pietroń-Pyszczek, "Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu" nr 223, Wyd. Uniwersytetu Ekonomicznego, Wrocław 2011.
• Kubot Z., Kierownictwo pracodawcy wobec pracowników wypożyczonych, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 2002, nr 4.
• Leighton P., Syrett M., Hecker R., Holland P., Out of the shadows. Managing self-employed, agency and outsourced workers, Elsevier, London 2007.
• Pędziwiatr M., Uprawnienia kierownicze w stosunku pracy tymczasowej, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 2008, nr 5.
• Purcell J., Purcell K., Tailby S., Temporary work agencies: Here today - gone tomorrow?, "British Journal of Industrial Relations" 2004, nr 42.
• Szurgacz H., Stosunki pracy z użyczeniem (przekazaniem) pracownika w prawie europejskim a prawo polskie, w: Szczególne formy zatrudnienia, red. Z. Kubot, Wyd. Uniwersytetu Wrocławskiego, Wrocław 2000.
• Świder J., Praca tylko na chwilę, "Dziennik Polski", http://www.dzienmkpolski24.pl/pl/aklualno- sci/gospodarka/1267923-praca-tylko-na-chwile.html [11.06.2013].