Zróżnicowanie wojewódzkie struktury pracujących według poziomu wykształcenia i grup zawodów w Polsce

• Autorzy: Artur Gajdos

Warianty tytułu

Regional Diversity of Employment Structure by Level of Education and Occupational Groups in Poland

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Analizy strukturalne rynku pracy stanowią obecnie silnie rozwijający się kierunek badań społeczno-ekonomicznych. Widoczna jest potrzeba wnioskowania o procesach zachodzących na rynku pracy nie tylko ogółem, ale również w wyspecyfikowanych przekrojach. Ważne z punktu widzenia kreowania polityki rynku pracy i systemu edukacji są przekroje: zawodowy i wykształcenia, które pozwalają opisać procesy zachodzące na styku rynku pracy i systemu edukacji. Ze względu na kreowanie rozwoju na poziomie regionalnym i lokalnym nie bez znaczenia stają się również analizy przekroju przestrzennego. Z tego względu w niniejszym opracowaniu podjęto próbę opisu struktury zawodowej i wykształcenia pracujących formułując hipotezę o zróżnicowaniu wojewódzkim zjawiska niedokształcenia i przeedukowania. Przeprowadzono badania przy użyciu metod wielowymiarowej analizy statystycznej dla danych przekrojowo (przestrzenno) - czasowych oraz uzyskano pogłębione wyniki dotyczące analizowanych struktur. (fragment tekstu)

EN

The main purpose of this paper is to present changes in working force structure in cross-section of level of education and major occupational groups in Poland on voivodeship (regional) level. Spatial differentiation of human capital quality is the main element of education policy. Also, the assessment of the transformation process to economy based on knowledge requires cross-section data analysis, spatial as well. Data which concern labour force structure in level of education and major occupational groups in voivodeship cross-section taken from Labour Force Survey have been used in this paper. The data source specificity enables the assessment of labour force professional specialization on voivodship level and the changes of this specialization with time. Combined analysis of spatial and structural changes with the method of time-series-cross-section data analysis makes it possible to draw conclusions about processes occurring on regional labour markets. It is especially important in the context of education policy implementation. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Analiza strukturalna; Rynek pracy; Analiza regionalna

EN

Structural analysis; Labour market; Regional analysis

• Czasopismo: Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
• Rocznik: 2013
• Tom: 293 Ekonometria przestrzenna i regionalne analizy ekonomiczne
• Strony: 89--99

Twórcy

autor

Artur Gajdos

• Uniwersytet Łódzki

Bibliografia

• Bilans kapitału ludzkiego w Polsce (2011), Raport podsumowujący pierwszą edycję badań realizowaną w 2010 roku, Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, Warszawa.
• Dolny E., Meller J., Wiśniewski Z. (1998), Popyt i pracodawcy na rynku pracy w Polsce, Toruńska Szkoła Zarządzania, Toruń.
• Domański, S.R. (1993), Kapitał ludzki i wzrost gospodarczy, PWN, Warszawa.
• Dupuy A. (2006), Measuring Skill-upgrading in the Dutch Labour Market, Research Centre of Education and the Labour Market ROA, Maastricht.
• Future skill supply and demand in Europe. Medium-term forecast up to 2020 (2010), CEDEFOP European Centre for the Development of Vocational Training, Luxembourg.
• Gajdos, A. (2012), Przekrójowo-czasowe analizy liczby pracujących w Polsce, (w:) J. Hozer (red.) Metody ilościowe na rynku nieruchomości i rynku pracy, Uniwersytet Szczeciński, Szczecin.
• Gajdos A. (2011), Przestrzenno-czasowa analiza struktury pracujących według wielkich grup zawodowych w Polsce, (w:) J. Suchecka (red.), Ekonometria Przestrzenna i Regionalne Analizy Ekonomiczne, Folia Oeconomica, Łódź, s. 173-182.
• Gajdos A. (2012), The forecast of occupational structure of employment in Poland, (w:) R. Wilsonred, Building on skills forecasts - Comparing methods and applications, CEDEFOP, s. 169-180.
• Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 27 kwietnia 2010 r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania (Dz. U. z 2010 r. Nr 82. poz.537).
• Zasady metodyczne statystyki rynku pracy i wynagrodzeń (2008), Główny Urząd Statystyczny, Warszawa.