Ewolucja pojęcia wynagrodzenia za pracę w kontekście prawnej ochrony w orzecznictwie Sądu Najwyższego i jej konsekwencje

• Autorzy: Aleksandra Ziętek

Warianty tytułu

The Evolution of the Concept of Remuneration for Work in the Jurisprudence of the Supreme Court in the Context of Legal Protection and Its Consequences

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Wynagrodzenie za pracę stanowi konieczny element umowy o pracę. Jako świadczenie ludzi żyjących z pracy rąk musi podlegać szczególnym regulacjom. Jedną z tych regulacji jest system prawnej ochrony wynagrodzenia za pracę. Żeby mu podlegać, trzeba jednak, by świadczenie zostało uznane za wynagrodzenie za pracę. Celem artykułu jest przedstawienie ewolucji pojęcia wynagrodzenia za pracę w orzecznictwie Sądu Najwyższego w kontekście prawnej ochrony oraz jej konsekwencji w kwestii swobody dokonywania wzajemnych rozliczeń między stronami stosunku pracy i zawierania ugód w sporach z zakresu prawa pracy. Autorka poddaje krytyce szerokie rozumienie pojęcia wynagrodzenia za pracę w świetle przepisów o jego ochronie oraz opowiada się za jego wąskim rozumieniem. (abstrakt oryginalny)

EN

Remuneration for work is a necessary element of the employment contract. Remuneration for work must be subject to special regulations as a benefit of people living by the work of hands. The system of legal protection of remuneration for work is one of these regulations. However, to be protected the benefit should be considered as a remuneration for work. The aim of the paper is to present the evolution of the concept of remuneration for work in the jurisprudence of the Supreme Court in the context of legal protection and its consequences connected with freedom to make deductions by the parties to the employment relationship and to conclude settlements in labour law disputes. The author criticizes the broad understanding of the concept of remuneration for work regarding the provisions concerning its protection and postulates its narrow understanding. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Wynagrodzenia; Wynagrodzenie za pracę; Ochrona pracy; Orzecznictwo Sądu Najwyższego

EN

Remuneration; Remuneration for work; Work protection; Supreme Court jurisdiction

• Czasopismo: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
• Rocznik: 2014
• Numer: nr 4
• Strony: 25--30

Twórcy

autor

Aleksandra Ziętek

• Uniwersytet Warszawski, doktorant

Bibliografia

• Baran, K. W. (2010). Zbiorowe prawo pracy. Komentarz. Warszawa: Oficyna a Wolters Kluwer business.
• Płażek, S. (1999). Problem dopuszczalności potrąceń z wierzytelnościami pracownika innymi niż wynagrodzenie, Praca i Zabezpieczenie Społeczne, 12, 36-38.
• Prusinowski, P. (2012). Pojęcie wynagrodzenia za pracę a dopuszczalność zawarcia ugody sądowej, Praca i Zabezpieczenie Społeczne, 7, 29-35.
• Pyziak-Szafnicka, M. (2009). Potrącenie. W: A. Olejniczak (red.), Prawo zobowiązań część ogólna. System Prawa Prywatnego (tom 6, s. 1091-1176). Warszawa: C. H. Beck.
• Seweryński, M. (1981). Wynagrodzenie za pracę. Pojęcie, regulacje i ustalanie. Warszawa: Państwowe Wydawnictwo Naukowe.
• Wratny, J. (2013). Problemy wynagrodzenia za pracę "de lege ferenda". Praca i Zabezpieczenie Społeczne, 10, 2-9.