Autonomia uprawnień rodzicielskich ojców będących pracownikami - uwagi na tle wyroku Trybunału Sprawiedliwości UE z 19 września 2013 r., C-5/12

• Autorzy: Eliza Maniewska

Warianty tytułu

Autonomy of Parental Rights of Employed Fathers - Comments Based on the Judgment of the Court of Justice of 19 September 2013, C-5/12

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej stwierdził, że uregulowanie w prawie krajowym urlopu macierzyńskiego dla pracownika-ojca wychowującego dziecko jako prawa pochodnego względem uprawnienia pracownicy-matki dziecka do takiego urlopu jest zgodne z prawem unijnym. Wobec szerokiego wachlarza uprawnień rodzicielskich pracowników-ojców w prawie polskim autorka wskazuje, które z nich - podobnie jak prawo do urlopu macierzyńskiego - nie mają charakteru autonomicznego (czyli są pochodne od praw matki), i jak taki stan rzeczy należy ocenić z punktu widzenia zasady równości wobec prawa. W artykule postawiona jest teza, że zasadę tę naruszają regulacje różnicujące pracowników-ojców wychowujących dziecko ze względu na to, czy matka dziecka posiada(ła) status pracownicy w zakresie prawa do dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego oraz urlopu macierzyńskiego w razie śmierci matki. (abstrakt oryginalny)

EN

The Court of Justice ruled that national laws providing for the right to maternity leave of an employed father caring for a child as a right derived from the right to such a leave of an employed mother are in conformity with the European Union law. In view of a wide array of parental rights vested in employed fathers under the Polish law, the Author indicates which of the rights - similarly to the right to maternity leave - are not autonomous in their nature (therefore are derived from the right of the mother) and suggests how such a legal state should be assessed from the perspective of the principle of equality before the law. In the paper, the Author claims that this principle is violated by regulations differentiating employed fathers caring for a child based on whether the mother is (was) -as an employee - entitled to additional maternity leave and parental leave as well as the maternity leave in case of a mother's death. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Prawa pracownika; Równość pracowników; Urlop macierzyński; Orzecznictwo Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości; Prawo pracy; Prawo WE

EN

Employee rights; Equality of employees; Maternity leave; Judgments of the European Court of Justice; Labour law; European Community law

• Czasopismo: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
• Rocznik: 2014
• Numer: nr 4
• Strony: 31--35

Twórcy

autor

Eliza Maniewska

• Sąd Najwyższy

Bibliografia

• Maniewska, E. (2014). W: K. Jaśkowski (red.), Kodeks pracy. Komentarz. Warszawa.
• Lasocki, T. (2011). Zasada równości płci w dostępie do zasiłku macierzyńskiego. Praca i Zabezpieczenie Społeczne, 6, 8-13.