Formy elastycznego zatrudnienia i organizacji czasu pracy w opiniach pracowników

• Autorzy: Stanisław Paszkowski , Joanna Kicińska

Warianty tytułu

The Flexible Forms of Employment and the Time Work Organization in Workers Opinions

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Elastyczność rynku pracy jest jednym z czynników warunkujących efektywność jego funkcjonowania oraz sprawność zagospodarowania zasobów ludzkich w gospodarce. W dłuższym okresie może wpływać na polepszenie sytuacji na rynku pracy. Można zaobserwować jednak obawy, związane ze społecznymi konsekwencjami wzrostu elastyczności na rynku pracy, a w szczególności ze stosowaniem elastycznych form zatrudnienia i organizacji czasu pracy. Z badań wynika, że mogą one mieć niekorzystny wpływ na stopień ochrony rynku pracy, w tym pracowników. (abstrakt oryginalny)

EN

The flexible market of labour can significantly increase the competitiveness of ones country economy. The flexible forms of employment actually became more and more popular in the population of workers, as well within their employers. The discussed forms make many unemployed possible return to a position of employed persons, as well make possible them to work in accordance with their needs, and help entrepreneurs increase ti efficiency of their business activity, due to the labour cost engagement cutting, as well support adjusting the engagement structure to actual needs of a business. The flexible forms of employment have also a numerous weakness, coming above all from the lack or not existing adequate legal regulations. The interviewed persons have stated that the assessed flexible forms of employment are less advantageous to workers, because do not guarantee them the same rights, which have persons engaged on contract of work on not limited and full time of work. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Rynek pracy; Elastyczność zatrudnienia; Elastyczność czasu pracy

EN

Labour market; Flexible employment; Flexitime

• Czasopismo: Roczniki Naukowe Stowarzyszenia Ekonomistów Rolnictwa i Agrobiznesu
• Rocznik: 2010
• Tom: 12
• Numer: z. 5
• Strony: 164--168

Twórcy

autor

Stanisław Paszkowski

• Uniwersytet Przyrodniczy w Poznaniu

autor

Joanna Kicińska

• Uniwersytet Przyrodniczy w Poznaniu

Bibliografia

• Dziubiński Z., Kowalewski M. 2008: Badanie czynników warunkujących wykorzystanie niestandardowych form zatrudnienia w Polsce. Wyższa Szkoła Zarządzania Personelem, Warszawa, s. 7, 14, 81.
• Elastyczne formy zatrudnienia. 2007: Wojewódzki Urząd Pracy. Informator, Warszawa, s. 13-14, 19.
• Kodeks pracy. Ustawa z dnia 26.06.1974 r. (tekst jednolity). Dz.U. z 1998 r., Nr 21, poz. 94.
• Kodeks cywilny ustawa z dnia 23.04.1964 r. (tekst jednolity). Dz.U. z 1964 r.. Nr 16, poz. 93.
• Kryńska E. 2003: Elastyczne formy zatrudnienia i organizacji czasu pracy a popyt na pracę w Polsce. IPIS, Warszawa, s. 45.
• Miesięczna informacja o bezrobociu w Polsce w styczniu 2010 r. 2010: GUS, Warszawa.
• Strzemińska H. 2002: Czas pracy w przedsiębiorstwie. IPiSSS, s. 21-49.
• Wiśniewski Z. 1999: Kierunki i skutki deregulacji rynku pracy w krajach Unii Europejskiej. Wyd. Uniwersytet Mikołaja Kopernika. Toruń, s. 42-43.