Potencjał intelektualny - wyzwanie dla nauki czy praktyki zarządzania?

• Autorzy: Dorota Rybarska-Jarosz

Warianty tytułu

Intellectual Potential - Challenge for the Science or Management?

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Czy kapitał intelektualny przedsiębiorstwa można uznać za tworzywo przyszłości nauk o zarządzaniu, czy też stanowi zaledwie modną dziś kategorię biznesową? Jeśli uznać ów kapitał za ważne aktywa organizacji, to jak go skutecznie wykorzystywać: tworząc warunki do ujawnienia wybitnych uzdolnień osobistych (wysokie IQ, linearna wiedza, wyobraźnia), czy raczej - budując klimat współpracy w zespołach - wykorzystując zjawisko synergii (inteligencja społeczna)? Niniejsze opracowanie przygotowujące grunt pod przyszłe badania, z racji zakresu i źródeł, na bazie których powstaje, ma charakter teoretycznych rozważań, studiów literaturowych piśmiennictwa powstałego w okresie ostatniego piętnastolecia, głównie na gruncie nauki polskiej, choć w kontekście światowej myśli o zarządzaniu. Dokonuje analizy porównawczej sfery definicyjnej w obszarach: wiedzy, zarządzania nią oraz kapitału intelektualnego, w zależności od obszaru kulturowego, z którego wyrasta i źródła powstania: nauki czy praktyki. Zbiera też w całość rozproszone w piśmiennictwie, jedne z pierwszych wyników badań, wyrażające opinie polskich menedżerów na temat wdrażania zarządzania wiedzą i kapitałem intelektualnym organizacji. (fragment tekstu)

EN

XXI century has brought something which can be called the soft revolution in the field of economy: interest in human, human teams, as the new category of resources - intellectual capital of organization. After years of domination of things, machines and production devices man has become the most important category of progress again. He does not only produce but also create a new values. From scientific analysis and results of first research proceeded in Polish companies the following conclusions are formulated: firstly, intellectual capital is an important subject of intensive research of organization theory. Without a science it could lead to manipulations and distortions for instance in pseudo-research in the field of extracting hidden knowledge from employees or selection of people for certain task teams. Secondly, the management of intellectual capital depends on organization of collective work. Group and groups memory play a key role in each management strategy. Human capital (including intelectual capital) will remain the subject of research as long as man does not achieve the end of cognition himself. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Wiedza; Zarządzanie wiedzą; Kapitał intelektualny; Zarządzanie kapitałem intelektualnym; Praktyka zarządzania; Nauka

EN

Knowledge; Knowledge management; Intellectual capital; Intellectual capital management; Management practice; Science

• Czasopismo: Studia Doktorantów / Akademia Ekonomiczna w Poznaniu
• Rocznik: 2008
• Numer: nr 5
• Strony: 339--347

Twórcy

autor

Dorota Rybarska-Jarosz

Bibliografia

• Barber F., Starck R., Naucz się zarządzać firmą, której głównym zasobem są ludzie, Harvard Business Review Polska, kwiecień 2007.
• Drucker P., Praktyka zarządzania, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Krakowie, Kraków 1998.
• Evans Ch., Zarządzanie wiedzą, PWE, Warszawa 2005.
• Fazlagić A., Zespoły motorami sukcesów, CFO Szanse i Wyzwania 2005, nr 3.
• Fukuyama F., Koniec człowieka, Znak, Kraków 2004.
• Gospodarka oparta na wiedzy. Perspektywy Banku Światowego, red. A. Kukliński, Komitet Badań Naukowych, Warszawa 2003.
• Kotarbiński T., Elementy teorii poznania logiki formalnej i metodologii nauk, PWN, Warszawa 1986.
• Morawski M., Zarządzanie wiedzą, ujęcie systemowe, Organizacja i Kierowanie 2006, nr 4.
• Ochrona wiedzy a kapitał intelektualny organizacji, red. W. Kotarba, PWE, Warszawa 2006.
• Penc J., Kreowanie zachowań w organizacji, AW Placet, Warszawa 2001.
• Przedsiębiorstwo przyszłości, red. W.M. Grudzewski, I.K. Hejduk, Difin, Warszawa 2001.
• Senge P.M., Piąta dyscyplina, Dom Wydawniczy ABC, Warszawa 1998.
• Strojny M., Więcej wiedzieć - więcej mieć, Personel 2000, nr 9.
• Zarządzanie wiedzą w przedsiębiorstwie, red. K. Perechuda, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2005.
• Zarządzanie wiedzą, Harvard Business Review, Wydawnictwo Helion, Gliwice 2006.