PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2014 | 23 | nr 328 Klasyfikacja i analiza danych - teoria i zastosowania | 361--368
Tytuł artykułu

Grupowanie krajów Unii Europejskiej ze względu na poziom feminizacji sektorów gospodarczych

Treść / Zawartość
Warianty tytułu
Clustering of European Union States Taking Into Consideration the Levels of Feminization of Economic Sectors
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Na rynku pracy obserwuje się zjawisko feminizacji sektorów gospodarczych. Kobiety częściej podejmują pracę w edukacji oraz ochronie zdrowia, a rzadziej w branżach uznawanych za "męskie", czyli budownictwie i górnictwie. Celem badania było grupowanie państw Unii Europejskiej ze względu na podobieństwo pod względem stopnia feminizacji sektorów gospodarczych. W analizie wykorzystano dane z Badania Struktury Wynagrodzeń (SES) Eurostatu przeprowadzonego w roku 2006. Do grupowania państw wykorzystano dwie metody: k-średnich oraz Warda.(abstrakt oryginalny)
EN
The phenomenon of feminization of economic sectors is observed on the labor market. Women are more likely to work in education and health and social care and less of-ten in such industries as construction and mining. The aim of this study is to cluster the EU states taking into account similarity in the feminization levels of economic sectors. The analysis is based on data from the Structure of Earning Survey (SES) conducted by Eurostat in 2006. There were applied two methods k-means and Ward for states clustering.(original abstract)
Twórcy
  • Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie
Bibliografia
  • Alonso-Villar O., Del Río C. (2010), Segregation of female and male workers in Spain: Occupations and industries, "Hacienda Pública Española / Revista de Economía Pública", Vol. 194(3), s. 91-121.
  • Banerjee B. (2014), Occupational segregation and gender differentials in earnings in Macedonia, "IZA Journal of European Labor Studies", Vol. 3:4.
  • Barón J.D., Cobb-Clark D.A. (2008), Occupational Segregation and the Gender Wage Gap in Pri-vate- and Public-Sector Employment: A Distributional Analysis, IZA Discussion Paper No. 3562.
  • Becker G.S. (1964), Human capital, Columbia University Press, New York.
  • Beleva I. (2008), Gender Segregation on the Labour Market: Roots, Implications and Policy Re-sponses in Bulgaria, MPRA Discussion Paper No. 52667.
  • Blau F.C. (2012), Gender, inequality, and wages, Oxford University Press.
  • Del Río C., Alonso-Villar O. (2010), Gender Segregation in the Spanish Labor Market: An Alterna-tive Approach, "Social Indicators Research", Vol. 98(2), s. 337-362.
  • Gatnar E., Walesiak M. (red.) (2004), Metody statystycznej analizy wielowymiarowej w badaniach marketingowych, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej im. Oskara Langego we Wrocławiu, Wrocław.
  • Gawrycka M., Wasilczuk J., Zwiech P. (2010), Szklany sufit i ruchome schody - kobieta na rynku pracy, CeDeWu, Warszawa.
  • Klasen S. (1993), Human Development and Women's Lives in a Restructured Eastern Bloc, [w:] Schipke A., Taylor A.M. (red.), The Economics of Transformation: Theory and Practice in the New Market Economies, Springer, New York, s. 253-294.
  • Kobieta i mężczyzna na rynku pracy, (2012), Główny Urząd Statystyczny, Warszawa.
  • Matuszewska-Janica A., Witkowska D. (2012), Porównanie wyników klasyfikacji krajów UE ze względu na strukturę zatrudnienia oraz nierówności płacowych kobiet i mężczyzn w różnych branżach (maszynopis).
  • Matuszewska-Janica A., (2014), Influence of selected factors on Gender Pay Gap in the EU states: evidence from Structure of Earning Survey 2006 (maszynopis).
  • Mennino S.F., Brayfield A. (2002), Job-Family Trade-offs The Multidimensional Effects of Gender, "Work and Occupations", Vol. 29(2), s. 226-256.
  • Ostergren R.C., Le Bossé M. (2011), The Europeans, Second Edition: A Geography of People, Cul-ture, and Environment (second edition), The Guilford Press, New York.
  • Polachek S.W. (1981), Occupational Self-Selection: A Human Capital Approach to Sex Differences in Occupational Structure, "The Review of Economics and Statistics", Vol. 63(1), s. 60-69.
  • Preston A. (1999), Occupational gender segregation. Trends and explanation, "The Quarterly Re-view of Economics and Finance", Vol. 39, s. 611-624.
  • Reskin B.F. (red.) (1984), Sex Segregation in the Workplace: Trends, Explanations, Remedies, Na-tional Academy Press, Washington D.C.
  • Rószkiewicz M. (2002), Narzędzia statystyczne w analizach marketingowych, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa.
  • Vöörmann R. (2009), Gender Segregated Labour Markets in the Baltics What are Prevailing - Simi-larities or Differences?"Studies of Transition States and Societies", Vol. 1(1), s. 66-80.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171285363

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.