Zarządzanie organizacją przyszłości w dobie internacjonalizacji i globalizacji

• Autorzy: Benedykt Bryłka
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Przywództwo to proces, z którego może korzystać każdy, kto planuje wydobyć z siebie i innych to, co najlepsze. Kiedy uwolni się lidera tkwiącego w każdym z nas, zaczną się dziać niezwykłe rzeczy. W dobie globalizacji i internacjonalizacji podstawową rzeczą nie jest już kapitał, siła robocza czy ziemia (aktywa rzeczowe), lecz wiedza wykorzystywana jako wartość niematerialna. Gospodarka wysoce zintelektualizowana z bezpośrednim dostępem do wiedzy i informacji staje się obecnie potężnym zasobem. Poziom wykształcenia społeczeństwa z jego kapitałem intelektualnym będzie skutkował innowacjami w różnych dziedzinach życia. W przyszłości jedyną stałą wartością będzie proces nieustannego uczenia się i zmian. (...) Technologie informatyczne zapoczątkowane po II wojnie światowej stały się aktualnie motorem napędowym badań, rozwoju i technologii dla całej gospodarki. Życie we współczesnym świecie to ciągłe zmiany dzięki coraz intensywniejszemu wykorzystywaniu kapitału intelektualnego. Cywilizacja wiedzy stale kształtuje społeczeństwo informacyjne, które musi zdawać sobie sprawę z zagrożeń dla środowiska naturalnego. Tym samym organizacje przyszłości z odpowiednim przywództwem, w dobie globalizacji i internacjonalizacji, stosując właściwe innowacje technologiczne - generujące zyski, a jednocześnie przyjazne dla środowiska mogą zapobiec jego unicestwieniu. (fragment tekstu)

Słowa kluczowe

PL

Globalizacja; Internacjonalizacja; Zarządzanie; Organizacja; Przywództwo

EN

Globalization; Internationalization; Management; Organisation; Leadership

• Czasopismo: Prace Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Katowicach
• Rocznik: 2008
• Tom: Świat, Europa i Polska w dobie współczesnych przemian gospodarczych. T. 2
• Strony: 303--311

Twórcy

autor

Benedykt Bryłka

• Wyższa Szkoła Humanistyczna we Wrocławiu

Bibliografia

• Bridges W.: Kierowanie organizacją odchudzoną, 1995.
• Blanchard K.: Stawianie piramidy organizacyjnej do góry nogami, 1995.
• Drucker P.: "Harvard Business Review" 1992.
• Grudzewski W.M., Hejduk I.: Zarządzanie zaufaniem we współczesnych organizacjach. Warszawa 2007.
• Helgessen S.: Przywództwo oddolne, 1995.
• Pinchot G.: Tworzenie organizacji o wielu przywódcach, na podstawie Adama Smitha, 1995.
• Kouzes J.M., Posner B.Z.: Siedem lekcji na temat kierowania wyprawą w przyszłość, 1995.
• Senge P.M.: Kierowanie organizacjami uczącymi się. Odważni, silni i niewidzialni, 1995.
• Moss Kanter R.: Liderzy światowej klasy. Potęga partnerskiego współdziałania, 1995.
• Schein E.H.: Przywództwo a kultura organizacji, 1995.
• Work J.W.: Kierowanie zróżnicowaną kadrą pracowniczą, 1995.