Zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach międzynarodowych jako efekt działania przeciwstawnej presji instytucjonalnej

• Autorzy: Beata Stępień
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Opracowanie jest próbą ukazania wpływu instytucji na działalność przedsiębiorstwa międzynarodowego w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Pokazano, jak różny jest kierunek i siła oddziaływania instytucji rynku macierzystego, goszczącego, branżowego i międzynarodowego na zachowania organizacyjne tych podmiotów i jak wzajemna przeciwstawna instytucjonalna presja kształtuje określone praktyki dotyczące zarządzania personelem w przedsiębiorstwach międzynarodowych. (fragment tekstu)

Słowa kluczowe

PL

Globalizacja działań przedsiębiorstwa; Standaryzacja zarządzania; Przedsiębiorstwo międzynarodowe

EN

Globalization of enterprise activity; Management standards; International enterprise

• Czasopismo: Prace Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Katowicach
• Rocznik: 2008
• Tom: Świat, Europa i Polska w dobie współczesnych przemian gospodarczych. T. 2
• Strony: 313--322

Twórcy

autor

Beata Stępień

• Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu

Bibliografia

• Almond P., Edwards T., Colling T., Ferner A., Gunnigle P., Muller-Camen M., Quintanilla J., Wachter H.: Unraveling Home and Host Country Effects: An Investigation of HR Policies of an American Multinational in Four European Countries. "Industrial Relations" 2005, Vol. 44 (2).
• Child J., Faulkner D., PitkehlyR.: Foreign Direct Investment in the UK 1985- 1994: The Impact on Domestic management Practice. "Journal of Management Studies" 2000, Vol. 37 (1).
• Geary J., Roche B.: Multinationals and Human Resource Practices in Ireland: A Rejection of the "New Conformance Thesis". "International Journal of Human Resource Management" 2001, Vol. 12 (1).
• Hampden-Turner Ch., Trompenaars A.: Siedem kultur kapitalizmu. Dom Wydawniczy ABC, Warszawa 1998.
• Hofstede G.: Cultures and Organizations: Software of the Mind. McGraw-Hill, New York 1991.
• Geppert M., Williams K.: Global, National and Local Practices in Multinational Corporations: Towards a Sociopolitical Framework. "International Journal of Human Resource Management" 2006, Vol. 17/1.
• North D.: The New Institutional Economics. "Journal of Institutional and Theoretical Economics" 1986, Vol. 142.
• Organization Theory. Ed. D.S. Pugh. Penguin Business, 1990.
• Pudelko M.: A Comparison of HRM in the USA, Japan and Germany in Their Socio - Economic Context. "Human Resource Management Journal" 2006, Vol. 16/2/.
• Rosenzweig P., Nohria N.: Influences on Human Resource Management Practices in Multinational Corporations, "Journal of International Business Studies" 1994, Vol. 25 (2).
• Scott W.R.: Institutions and Organizations. Sage, Thousand Oaks 1995.
• The Multinational Firm: Organizing Across Institutional and National Divides. Red. G. Morgan, P. Kristensen, R. Whitley. Oxford University Press, Oxford 2001.
• The New Institutionalism in Organizational Analysis. Ed. W.W. Powell, P.J. DiMaggio. The University of Chicago Press, Chicago 1991.
• Whitley R.: European Business Systems: Firms and Markets in Their National Contexts, Sage, Londyn 1992.
• Yuen E., Tak Kee Hui: Headquarters, Host - Culture and Organizational Influences on HRM Policies and Practices. "Management International Review" 1993, Vol. 33 (4).