Rola wolontariatu pracowniczego w rozwoju kompetencji pracowników

• Autorzy: Katarzyna Kulig-Moskwa

Warianty tytułu

Corporate Volunteering as a Tool for Development of Competence Value by Employers

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Artykuł ma na celu przedstawienie znaczenia wolontariatu pracowniczego w rozwoju kompetencji pracowników wolontariuszy. Skoncentrowano się w nim na rodzaju kompetencji, jakie według badań dają się kształtować przez wolontariat, oraz na szukaniu determinant wpływających na wolontariat pracowniczy, z uwzględnieniem kontekstu rozwoju pracowników. Artykuł opiera się na analizie źródeł wtórnych, głównie raportów z badań. (abstrakt oryginalny)

EN

The article refers to the issue of corporate volunteering as a tool for development of competence value by employers. The purpose of this article is to present the employees' volunteering as a tool to develop the competence. This article is a review of existing research relating to the skills development process experienced by employee volunteers. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kompetencje pracownicze; Umiejętności pracownicze; Wolontariat

EN

Employees competencies; Employee skills; Volunteering

• Czasopismo: Marketing i Rynek
• Rocznik: 2014
• Numer: nr 5 (CD)
• Strony: 1099--1106

Twórcy

autor

Katarzyna Kulig-Moskwa

• Wyższa Szkoła Bankowa we Wrocławiu

Bibliografia

• 1. Amstrong M. (2007), Zarządzanie zasobami ludzkimi, wyd. 4, Wolters Kluwers Poska, Warszawa.
• 2. Cannon J., Mcgee R. (2012), Zarządzanie talentami i planowanie ścieżek karier, Wolter Kluwer Polska, Warszawa.
• 3. Diagnoza społeczna 2007. Warunki i jakość życia Polaków (2007), red. J. Czapiński, T. Panek, Rada Monitoringu Społecznego, Warszawa.
• 4. Długofalowa polityka rozwoju wolontariatu w Polsce (2011), http://erw2011.gov.pl/static/upload/dugofalowa-polityka_300811_fin.pdf.
• 5. Domeradzka J., Drzewiecki A., Hyla M., Szymczak A., Twarowski A., Zaborek M. (2013), 10 trendów w rozwoju pracowników w roku 2013 według House of Skills, http://weknowhow.pl/dla-mediow/artykul/zobacz/10-trendow-w-rozwoju-pracownikow-w-roku-2013-wedlug-house-of-skills/ [dostęp: listopad 2013].
• 6. Inspirator Obywatelski 2.0, czyli pracowniczy wolontariat kompetencji z wykorzystaniem Internetu (2012), red. F. Pazderski, Instytut Spraw Publicznych Warszawa.
• 7. Lorecka K., Murawski J., Kosycarz M., Wolontariat pracowniczy jako instrument polityki motywacyjnej przedsiębiorstwa na przykładzie Microsoft Sp. z o.o., w: Społeczna odpowiedzialność organizacji. Polityczna poprawność czy obywatelska postawa?, red. Z. Pisz, M. Rojek-Nowosielska, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, nr 220, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław.
• 8. Maciejewska M. (2012), Pracownik zaangażowany, nr 18/2012 (1524), Warszawa.
• 9. Moor K. (2011), Volunteering - A Great Way to Learn Real Executive Leadership, FORBES, http://www.forbes.com/sites/karlmoore/2011/12/21/volunteering-a-great-way-to-learn-real-executive-leadership/2/.
• 10. Policy Agenda for Volunteering in Europe (P.A.V.E.), http://www.eyv2011.eu/images/stories/pdf/EYV2011Alliance_PAVE_copyfriendly.pdf.
• 11. Polska 2030. Wyzwania rozwojowe (2009), red. M. Boni, Warszawa.
• 12. Rabiej P., Żurek K., Borzym U. (2011), Raport z badań: kompetencje i zaangażowanie pracowników. Jak dziś je skutecznie podnosić. Wyzwania dla branży HR i menedżerów, THINKTANK, http://www.mttp.pl/pobieranie/HR.pdf [dostęp: październik 2013].
• 13. Raport Corporate Citizenship (2011), Corporate Skills-based Volunteering - A Research Study, London.
• 14. Raport Deloitte Development (2005), Deloitte Volunteer IMPACT Survey, http://www.deloitte.com.
• 15. Raport Deloitte Development (2009), Skills-based Volunteerism at Deloitte, http://www.deloitte.com/assets/Dcom-UnitedStates/Local%20Assets/ Documents/us_CI_Skills%20BasedVolunteerism_brochure.pdf.
• 16. Raport Deloitte Development (2011), Deloitte Volunteer Impact Survey, http://www.deloitte.com/assets/Dcom-United-States/Local%20Assets/ Documents/us_2011DeloitteVolunteerIMPACTSurvey_ataglance_060311.pdf.
• 17. Raport LBG Associates (2004), Measuring Corporate Volunteerism, http://www.csrwire.com/pdf/LBG_one_sheet.pdf.
• 18. Raport Points of Light Foundation (2000), The Corporate Volunteer Program as a Strategic Resource: The Link Grows Stronger, Points of Light Foundation and Allstate Foundation, Washington, D.C., http://academic.regis.edu/volunteer/specialcollection/SpecFiles/grows_stronger.pdf.
• 19. Raport Points of Light Foundation (2005), Measuring Employee Volunteer Programs the Human Resources Model, Washington DC.
• 20. Raport Points of Light Foundation (2007), The Promise Employee Skill-based Volunteering Holds for Employee Skills and Nonprofit Partner Effectiveness. A Review of Current Knowledge, Points of Light Foundation, Washington D.C., http://www.handsonnetwork.org/files/resources/files_resources_ POLiresearchSBV_July2007.pdf.
• 21. Szafraniec K. (2012), Młodość jako wyłaniający się problem i nowa polityczna siła, Nauka, nr 1, http://www.pan.poznan.pl/nauki/N_112_07_Szafraniec.pdf [dostęp: listopad 2013].
• 22. Tuffrey M. (1998), Valuing Employee Community Involvement, The Corporate Citizenship Company Ltd., London.
• 23. Voluntary work, European Parliament Special Eurobarometer 75.2, Brussels.
• 24. Wilson A., Hicks F. (2011), Volunteering - The Business Case. Rep., Corporate Citizenship, London, http://www.cityoflondon.gov.uk/ business/economic-research-and-information/research-publications/Documents/research-2010/Volunteering_The%20Business%20Case.pdf.