Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
Celem niniejszego artykułu jest zaprezentowanie propozycji usprawnienia organizacji w zakresie procesów zarządzania zasobami ludzkimi w ujęciu strategicznym. Technologiczne rozwiązanie wspomagające wykorzystanie wiedzy w procesach decyzyjnych dotyczących personelu stanowią systemy ekspertowe. Dzięki nim kierownictwo i menedżerowie personalni uzyskują ekspertyzy dotyczące sposobów podniesienia efektywności czynnika ludzkiego, a dzięki temu zwiększenia sprawności całej organizacji. (abstrakt oryginalny)
The aim of this paper is to present the aspects of organizational improvement in the field of human resources management processes in strategic perspective. Expert systems are the technological solution supporting knowledge usage in human resources decision processes. All managers get the expertises about improving effectiveness of human element, and increasing proficiency of whole organization. (original abstract)
Słowa kluczowe
Rocznik
Strony
625--630
Opis fizyczny
Twórcy
autor
- Akademia Ekonomiczna we Wrocławiu
Bibliografia
- Baborski A. - red..: Efektywne zarządzanie a sztuczna inteligencja, AE Wrocław, 1994.
- Listwan T. - red.: Zarządzanie kadrami, AE Wrocław 2000.
- Lundy O., Cowling A.: Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Wydawnicza Kraków, 2000.
- Stabryła A. - red.: Zarządzanie firmą w społeczeństwie informacyjnym, EJB Kraków, 2002.
- Strojny M. - Personel i zarządzanie I Infor, 2001.
- Zieliński J. - red.: Inteligentne systemy zarządzania. Teoria i praktyka, PWN Warszawa, 2000.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171298313