Koncepcja systemu ekspertowego wspomagającego dobór pracowników w przedsiębiorstwie

• Autorzy: Andrzej Sołtysik
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Zarządzanie zasobami ludzkimi tak jak każda funkcja zarządzania jest podatne na wspomaganie przy użyciu środków współczesnej informatyki. Koniecznym warunkiem dla wprowadzenia narzędzi informatycznych do warsztatu menedżera zarządzającego personelem w organizacji jest określenie:
- Które obszary dziedziny zarządzania personelem podatne są na wykorzystanie narzędzi informatycznych.
- Czy można wydzielić z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi pewne podobszary, które stanowiłyby dziedzinę dla elementarnych systemów informatycznych.
- Czy możliwe jest zdefiniowanie obiegu informacji w wydzielonych obszarach dla celów definicji systemu informatycznego.
- Czy dostępna i możliwa do zagregowania jest wiedza ekspertów z wybranych obszarów zarządzania zasobami ludzkimi.
- Jakie jest nastawienie kadry menedżerskiej do idei informatyzacji poszczególnych obszarów zarządzania zasobami ludzkimi.
- Jakich narzędzi programistycznych należy użyć do stworzenia systemów informatycznych wspomagających zarządzanie zasobami ludzkimi, lub jakie systemy już istniejące można w tym celu zmodyfikować. Jaki sprzęt komputerowy będzie konieczny do obsługi oprogramowania. (fragment tekstu)

EN

A global perspective of Human Resources examines the special challenges of integrating new foreign acquisitions into an existing corporate culture. The global economy enables us to present HRM in a strategic context. Decision support systems in Human Resources Management help managers make better decisions. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Systemy ekspertowe; Dobór pracowników; Zarządzanie zasobami ludzkimi; Informatyka; Otoczenie organizacji

EN

Expert systems; Employees' recruitment; Human Resources Management (HRM); Information science; Organisation environment

• Czasopismo: Prace Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Katowicach
• Rocznik: 2000
• Tom: Systemy wspomagania organizacji SWO 2000
• Strony: 471--482

Twórcy

autor

Andrzej Sołtysik

Bibliografia

• W. Chmielarz: Systemy Informatyczne wspomagające zarządzanie. Aspekt modelowy w budowie systemów, Dom wydawniczy "Elipsa", Warszawa 1996
• A. Zawiślak: Szkice o zarządzaniu. Warszawa 1975
• J. Gościński: Zaiys teorii sterowania ekonomicznego, PWN, Warszawa 1977. S. Stanek: Metodologia budowy komputerowych systemów wspomagania organizacji, AE Katowice 1999
• K. Bolesta-Kukułka: Jak patrzyć na świat organizacji, PWN, Warszawa 1993.
• J.A.F. Stoner, Ch. Wankel: Kierowanie, Państwowe Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 1994
• H.Mintzberg: The naturę of Manageial Work. Prentice Hall, New York 1973. A.K. Koźmiński: Współczesne koncepcje zarządzania, Praca zbiorowa. PWN, Warszawa 1987
• M. Armstrong: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi. Strategia i działanie, Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków 1996
• L. Zbiegień: Maciąg, B. Wiemek, W. Pawnik, E. Długosz - Tomaszkowski - Zarządzanie personelem w firmie, AGH, Kraków 1995
• E. McKenna N. Beech w pracy Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, J. Strużyna w pracy Doskonalenie Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Przedsiębiorstwie
• A.Pocztowski w pracy Zarządzanie Zasobami Ludzkimi Antykwa Kraków 1998
• J. Strużyna: Doskonalenie Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Przedsiębiorstwie, AE Katowice 1996
• I.Brunstein (Red): Humań Resource Management in Western Europę, Berlin, New York, 1995.
• http://www.ue.eti.pg.gda.pYWA/KIE/CAX/index.htm: Współczesne systemy komputerowe wspomagające zarządzanie
• .