Rozwój zawodowy jako element całożyciowego rozwoju człowieka

• Autorzy: Ryszard Gerlach

Warianty tytułu

Vocational Development as Element of Lifelong Human Development

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Przyjąć należy, że rozwój zawodowy jest jedną z kategorii ogólnego, całożyciowego rozwoju człowieka. Zdaniem K. Czarneckiego rozwój zawodowy można traktować jako swoistą wypadkową rozwoju fizycznego, umysłowego, uczuciowego, estetycznego, politycznego, kulturowego, moralnego i społecznego. Coraz częściej rozwój zawodowy utożsamiany jest z karierą zawodową, a jego planowanie z planowaniem kariery zawodowej. Literatura dotycząca rozwoju człowieka jest bogata; najwięcej uwagi poświęca się w niej rozwojowi fizycznemu, psychicznemu i społecznemu, a znacznie mniej rozwojowi zawodowemu. Dlatego w artykule ten właśnie rozwój został przede wszystkim zaakcentowany.(abstrakt oryginalny)

EN

It has to be accepted that vocational development is one of the categories of a general lifelong human development. According to K. Czarnecki vocational development can be treated as an average of physical, mental, emotional, esthetical, political, cultural, moral and social development. More and more often vocational development is identified with career development and its planning equals career planning. Literature concerning human development is very rich; most attention is devoted to physical, psychical and social development. Less attention is devoted to vocational development that is why this article highlights mainly this type of development.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Rozwój zawodowy pracownika; Planowanie kariery; Rozwój kariery zawodowej

EN

Professional development of employees; Career planning; Career development

• Czasopismo: Polityka Społeczna
• Rocznik: 2014
• Numer: nr 3
• Strony: 3--6

Twórcy

autor

Ryszard Gerlach

• Uniwersytet Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy

Bibliografia

• Bańka A. (2007), Psychologiczne doradztwo karier, Poznań.
• Czapiński J., Panek T., red. (2013), Diagnoza społeczna 2013. Warunki jakości życia Polaków, Warszawa.
• Czarnecki K. (1985), Rozwój zawodowy człowieka, Warszawa.
• Czarnecki K. (2010), Profesjologia, Sosnowiec.
• Drucker P. (1999), Zarządzanie w XXI wieku - wyzwania, Warszawa.
• Evans Ch. (2005), Zarządzanie wiedzą, Warszawa.
• Gurba E. (2006), Wczesna dorosłość, w: Psychologia rozwoju człowieka, t. II, red. B. Harwas-Napieraia, J. Trempata, Warszawa.
• Harwas-Napierafa В., Trempata J., red. (2006), Psychologia rozwoju człowieka, t. II, Warszawa.
• Kalinowski M. (2012), Kariery pracownicze, w: Zarządzanie zasobami ludzkimi, red. W. Golnau, Warszawa.
• Kasprzak E. (2013), Poczucie jakości życia pracowników realizujących różne wzory kariery zawodowej, Bydgoszcz.
• Miś A. (2007), Koncepcja rozwoju kariery zawodowej w organizacji, Kraków.
• Nowacki T. (2006), Leksykon pedagogiki pracy, Warszawa-Radom.
• Parzęcki R., Symela K., Zawadzki B. (1995), Orientacja i poradnictwo zawodowe, Radom.
• Suchodolski A. (2010), Rozwój i zarządzanie karierą pracowników, w: Zarządzanie kadrami, red. T. Listwan, Warszawa.
• Wojtasik B. (2011), Podstawy poradnictwa kariery, Warszawa.
• Woik Z. (2006), Poradnictwo zawodowe w edukacji młodzieży, Zielona Góra.
• Wołoszyn-Spirka W., Krause E. (2012), Etyka doradcy zawodowego, Bydgoszcz.
• Urbański J. (2005), Rozwój i kariera w organizacji, w: Zarządzanie potencjałem społecznym w nowoczesnej organizacji, red. W. Bańka, Płock.