Ewolucja koncepcji przywództwa w procesie sprawowania władzy organizacyjnej - wybrane problemy

• Autorzy: Artur Sławiński

Warianty tytułu

Evolution of the concept of leadership in the process of exercising organizational authority - chosen aspects

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Firmy przeżywają kolejno erę wzrostu, stabilizacji, wreszcie kryzysu i schyłku. Należy te etapy przewidzieć i przygotować się do nich. Każdy okres wymaga, by na czele organizacji stanął człowiek o specyficznym typie osobowości, który potrafiłby przede wszystkim tworzyć i wdrażać projekty organizacyjne, finansowe itd. W obecnej dobie kluczem do skutecznego zarządzania jest nowy typ kierownika: nie dynamicznego budowniczego danej struktury organizacyjnej, ale lidera z przywódczymi zdolnościami, który byłby w stanie właściwie pokierować zarówno zespołem pracowniczym, jak też całościowym rozwojem firmy. W artykule zaprezentowano główne czynniki wpływające na proces wyłaniania się liderów (przywódców) w organizacji. Struktura pracy składa się z dwóch części. W części pierwszej zostały przedstawione najważniejsze podejścia badające istotę i znaczenie przewodzenia w poszczególnych rodzajach organizacji. oraz omówiono przebieg i warunki pracy kierowniczej, jak też wynikające stąd wymagania pod adresem przywódców. W części drugiej skupiono się natomiast na zagadnieniach związanych z procesem sprawowania władzy przez liderów w tychże organizacjach, wskazano jej główne atrybuty i założenia. (abstrakt oryginalny)

EN

Firms undergo successive stages of growth, stabilization, crisis and decline. These stages should be foreseen and prepared for. Each stage requires that a man of specific personality be at the head of the organization, someone who primarily knows how to create and implement organizational, financial and the like projects. Nowadays successful management requires a new type of leadership: it is not a dynamic creator of a given organizational structure but a leader whose abilities allow him to manage both the employee team and the comprehensive development of the company. This article presents main factors influencing the process of emergence of leaders in an organization. The article consists of two parts. The first part deals with main approaches to the issue and the meaning of leadership in different kinds of organizations. Also the course and conditions of managerial work as well as the resulting requirements the leaders face have been discussed. The second part focuses on issues dealing with the process of the leaders exercising authority in these organizations; its main attributes and assumptions have been shown. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Lider w organizacji; Osobowość lidera

EN

Leader in the organization; Leader's personality

• Czasopismo: Studia i Prace Kolegium Zarządzania i Finansów / Szkoła Główna Handlowa
• Rocznik: 2007
• Numer: z. 84
• Strony: 87--100

Twórcy

autor

Artur Sławiński

• Szkoła Główna Handlowa w Warszawie, doktorant

Bibliografia

• Bednarski A., Zarys teorii organizacji i zarządzania, Wydawnictwo "Dom Orga-nizatora", Toruń 1998.
• Bogdanienko J., Zarys koncepcji metod i problemów zarządzania, Wydawnictwo "Dom Organizatora", Toruń 2002.
• Cole G. A., Management Theory and Practice, The Guernsey Press Co. Ltd., London 1990.
• Conger J. A., Lider charyzmatyczny, Wydawnictwo Aula, Kłudzienko 1999.
• Griffin R. W., Podstawy zarządzania organizacjami, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 1996.
• Hannaway C., Hunt G., Umiejętności menedżerskie, Wydawnictwo Kopia Sp. z o.o., Warszawa 1994.
• Hellriegiel D., Locum J. W., Management, wyd. 5, Addison-Wesley, New York 1989.
• Kałużna J., Poznać lidera po..., "Życie Warszawy", 2003.
• Koźmiński A. K., Piotrowski W., red., Zarządzanie. Teoria i praktyka, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2001.
• Kuc B., Od zarządzania do przywództwa, Wydawnictwo Menedżerskie PTM, Warszawa 2004.
• Łapiński A., Słownik terminologiczny, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 1995.
• Oleksyn T., Sztuka kierowania, Wyższa Szkoła Zarządzania i Przedsiębiorczości im. B. Jańskiego, Warszawa 1997.
• Parkas Ch. M., de Backer P., Aqui Serpent les Directions Generale, Duond, Paris 1997.
• Pełka B., Zarządzanie przedsiębiorstwami i menedżeryzm, Wydawnictwo Orgmasz, Warszawa 1996.
• Remisiewicz M., Kruszewska M., Obywatel świata, "Businessman", 2003, Nr 8.
• Steinmann H., Schreyögg G., Podstawy kierowania przedsiębiorstwem, Oficyna Wydawnicza Politechniki Wrocławskiej, Wrocław 1998.
• Stewart D., Praktyka kierowania, Wydawnictwo Ekonomiczne PWE, Warszawa 1994.
• Tokarski S., Psychologia w organizacji, Wydawnictwo Uniwersytetu Gdańskiego, Gdańsk 1994.
• Weber R., Zasady zarządzania organizacjami, Wydawnictwo Ekonomiczne PWE, Warszawa 1996.
• Wierzbicki K., Pryncypia menedżera, Wydawnictwo Tutor, Warszawa 1998.