Czasopismo
Tytuł artykułu
Autorzy
Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
The paper presents problems of organizations occurring in mergers and acquisitions processes in connection to adjusting organization cultures of joined companies. The "Due Diligence" method was described as a tool enabled to solve given above problems. The author pays special attention to the cultural dimension of "due diligence" and presents its application in relation to values in case of HP and Compaq Computer merger.(original abstract)
Czasopismo
Rocznik
Tom
Numer
Strony
64--81
Opis fizyczny
Twórcy
- Politechnika Śląska
Bibliografia
- Gallangher, R.S. 2003, The Soul of an Organization, Dearborn Trade Publishing, Chicago.
- Bouchard, P.J., Pellet, L. 2002, Getting you Shift Together. Making Sense of organization Culture Change, CCI Press.
- Carleton, J.R., Lineberry, C.S. 2004, Achieving Post-Merger Success. A Stakeholder's Guide to Culture Due Diligence, Assessment, and Integration, Pfeiffer, New York.
- Stachowicz-Stanusch, A. 2004, Zarządzanie poprzez wartości. Perspektywa rozwoju współczesnego przedsiębiorstwa, Wydawnictwo Politechniki Śląskiej, Gliwice.
- Stachowicz-Stanusch, A. 2007, Potęga wartości. Jak zbudować nieśmiertelną firmę, Helion, Gliwice.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171317215