Rozwój przywódcy jako czynnik zmiany w organizacji - studium przypadku programu kształtowania menadżerów

• Autorzy: Hubert Pachciarek , Alberto Lozano Platonoff

Warianty tytułu

Leader's Development as a Factor of Change in an Organization - Case Study of Shaping Managers' Program

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Współczesne przedsiębiorstwa funkcjonują w turbulentnym otoczeniu. Konsekwencją tego jest konieczność ciągłego doskonalenia przedsiębiorstw. Proces ten jest jednak zależny od zdolności przywódczych menadżerów. Dlatego też autorzy postanowili wskazać te cechy przywódcze, które warunkują ich efektywność w procesach zmian w organizacji. Cechy te zawierają zdolności, wiedzę i umiejętności oraz doświadczenia. Są one nabywane w procesie kształcenia, praktyki zawodowej, jak również w procesie socjalizacji - rozwoju osobowości. Efektywni przywódcy muszą zatem rozwijać się zarówno jako menadżerowie, jak i ludzie. Artykuł prezentuje studium przypadku Zespołu Badawczego "Integracja" przy Uniwersytecie Szczecińskim, który realizuje program kształtowania i rozwoju przywódców.(abstrakt oryginalny)

EN

In accordance to turbulent environment of organization, leaders have to improve their firms permanently. Because of that the authors decided to point out key features of leaders that make them effective in leading process of change. These features contain skills and knowledge, experiences and abilities. Leaders can develop their knowledge in learning process. Experiences can be gathered in practice. Leaders' abilities can be developed in the socialization process. Thus effective leaders must develop themselves as managers and as human beings. This article presents the case study of Research Team "Integration" from University in Szczecin which run the programme of forming leaders and support them in developing their features.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Przywództwo; Doskonalenie organizacji

EN

Leadership; Organisation improving

• Czasopismo: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
• Rocznik: 2014
• Numer: nr 359 Zmiana warunkiem sukcesu Doskonałość w kształtowaniu konkurencyjności przedsiębiorstw
• Strony: 235--246

Twórcy

autor

Hubert Pachciarek

• Uniwersytet Szczeciński

autor

Alberto Lozano Platonoff

• Uniwersytet Szczeciński

Bibliografia

• Aniszewska G., Kultura organizacyjna w zarządzaniu, PWE, Warszawa 2007.
• Bańka W., Zarządzanie personelem w przedsiębiorstwie, Wydawnictwo Adam Marszałek, Toruń 1998.
• Bauman Z., Globalizacja, PIW, Warszawa 2000.
• Brilman J., Nowoczesne koncepcje i metody zarządzania, PWE, Warszawa 2002.
• Collins J.C., Od dobrego do wielkiego. Czynniki trwałego rozwoju i zwycięstwa firm, SPM Projekt, Wrocław 2003.
• Dowgiałło Z., Zadworny W., Rola menadżera w zarządzaniu. Wybrane problemy, praktyczne zasady, techniki, Wydawnictwo ZNICZ, Szczecin 2005.
• Gliński B., Kuc B.R., Fołtyn H., Menedżeryzm. Strategie zarządzania, Wydawnictwo KeyText, Warszawa 2000.
• Griffin R.W., Podstawy zarządzania organizacjami, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 1996.
• Jakubów L., Społeczne uwarunkowania rozwoju przedsiębiorstwa, Wydawnictwo AE we Wrocławiu, Wrocław 2000.
• Janowska Z., Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, PWE, Warszawa 2002.
• Katzenbach J.R., Smith D.K., Siła zespołów. Wpływ pracy zespołowej na efektywność organizacji, Oficyna Ekonomiczna, Dom Wydawniczy ABC, Kraków 2001.
• Kotter J.P., Co właściwie robią przywódcy?, "Harvard Business Review Polska" 2005, nr 6.
• Kuc B.R., Od zarządzania do przywództwa, Wydawnictwo Menedżerskie PTM, Warszawa 2004.
• Listwan T., Doskonalenie Menadżerów organizacji, [w:] Praca i zarządzanie kapitałem ludzkim w perspektywie europejskiej, red. A. Pocztowski, Oficyna Wydawnicza, Kraków 2005.
• Nizińska K., Menadżer przywódca, "Personel" 2002, nr 6.
• Ogger G., Zera w garniturach. Niemieccy menadżerowie w podwójnym świetle, Wydawnictwo WPSzB, Kraków 1994.
• Robbins S.P., Zachowania w organizacji, PWE, Warszawa 1998.
• Robbins S.P., Zasady zachowania w organizacji, Zysk i S-ka Wydawnictwo, Poznań 2001.
• Schulz D.P., Schulz S.E., Psychologia a wyzwania dzisiejszej pracy, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2006.
• Strategia zarządzania zmianą gospodarczą w regionie szczecińskim, red. A. Lozano Platonoff i inni, Forum Gryf, Szczecin 2011.