Warianty tytułu
How Does Coaching Release the Potential of a Team?
Języki publikacji
Abstrakty
Osoby zarządzające zespołami koncentrują się głównie na aspekcie produktywności, pomijając istotę pozytywnego nastawienia członków zespołu do zadań oraz współpracowników. Artykuł przedstawia metodę pracy z zespołami opracowaną przez Team Coaching International™, opartą na równowadze między produktywnością a nastawieniem. Opisuje model Team Diagnostic™ jako sposób diagnozowania 14 kluczowych kompetencji zespołu. Przybliża cały proces coachingu zespołu i przekazuje wskazówki do oceny przydatności oraz skuteczności tej metody. (abstrakt oryginalny)
Organizations focus only on productivity in their teamwork, and usually put less emphasis on positive attitude of team members towards their tasks and co-workers. The article introduces the methodology of team coaching created by Team Coaching International™, based on balance between productivity and positivity. It describes Team Diagnostic Model™ - assessment of 14 key competences of the team. It also introduces the whole team coaching process and gives recommendations how to assess usefulness and effectiveness of this method. (original abstract)
Słowa kluczowe
Czasopismo
Rocznik
Strony
90--100
Opis fizyczny
Twórcy
autor
- Instytut Lidera, Warszawa
Bibliografia
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171321275
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.