The Beyond-Pay Elements of Remuneration of IT Specialists in the Context of the Key Phenomena in Economic Environment

• Autorzy: Michał Baran

Warianty tytułu

Pozapłacowe elementy wynagradzania specjalistów informatyków w kontekście kluczowych zjawisk w otoczeniu ekonomicznym

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

Background. The present publication takes up the problem of the popularity of the tendency to motivate information technology specialists by means of beyond-pay elements of their remuneration. The problem is discussed from the perspective of an economic crisis. The paper contains a review of literature concerned with various aspects of the investigated question. The paper tries to shed a new light on the explored problem.
Research aims. The present publication is designed to discuss changes in personnel management in beyond-pay methods of remuneration, the essential changes in the economic conjuncture having an impact on this process.
Method. In order to investigate the tendencies, detectable between 2006 and 2010 in the policy of applying particular beyond-pay elements of remuneration, the paper analysed the data that characterized the situation of six different posts occupied by IT specialists. The analysis was made from the perspective of ten potential instruments designed to motivate them.
Key findings. The research that was thus made drew the conclusion that at the time when all-economy difficulties occurred, the enterprises were relatively more restrictive about applying measures that might build up long-term relationships with their employees, and instead offered them instruments that had immediate benefits for employees from their employment. (original abstract)

Tło badań. W publikacji podjęty został temat popularności motywowania specjalistów informatyków za pomocą pozapłacowych składników wynagrodzenia (z perspektywy doświadczeń przedsiębiorstw w czasach kryzysu gospodarczego). Artykuł zawiera przegląd dostępnej literatury poświęconej różnym aspektom badanej problematyki stanowiąc nowe spojrzenie na tytułowe zagadnienie.
Cele badań. Celem publikacji jest wyjaśnienie kwestii zmian w sferze zarządzania personelem w obszarze pozapłacowych sposobów wynagradzania pod wpływem istotnych zmian koniunktury gospodarczej.
Metodyka. W celu zbadania trendów występujących w zakresie stosowania poszczególnych pozapłacowych składników wynagrodzenia w latach 2006-2010, przeprowadzona została analiza danych charakteryzujących sytuację sześciu różnych stanowisk pracy informatyków w przekroju dziesięciu potencjalnych narzędzi tego rodzaju motywowania podwładnych.
Kluczowe wnioski. Jak pokazały przeprowadzone badania w czasach występowania trudności ogólnogospodarczych, przedsiębiorstwa relatywnie bardziej ograniczają środki budowania długofalowych relacji z pracownikami niż oferowane im narzędzia pozwalające na natychmiastowe czerpanie korzyści z faktu bycia zatrudnionymi. (abstrakt oryginalny)

Słowa kluczowe

EN

Computer scientists; Motivating employees; Nonwage motivations; Personnel management

PL

Informatycy; Motywowanie pracowników; Motywacje pozapłacowe; Zarządzanie personelem

• Czasopismo: Współczesne Zarządzanie
• Rocznik: 2014
• Tom: 13
• Numer: nr 1
• Strony: 97--113

Twórcy

autor

Michał Baran

• Jagiellonian University in Krakow, Poland

Bibliografia

• Adair, J. (2009). Effective Motivation. London: Pan Books.
• Armstrong, M., & Murlis, H. (2007). Reward Management: A Handbook of Remuneration Strategy and Practice. London: Kogan Page Publishers.
• Baran, M. (2012). Informatycy, Kształcenie, oferty, płace 2006-2010., Kraków: Wyd. UJ.
• Basso, G. (2011). The Effects of the Recent Economic Crisis on Social Protection and Labour Market Arrangements Across Socio-Economic Groups. IZA.
• Blanpain, R., Bromwich, W., Rymkievich, O., & Senatori, I. (Eds.). (2011). Rethinking Corporate Governance: From Shareholder Value to Stakeholder Value. Alphen aan den Rijn: Kluwer Law International.
• Business & Legal Reports Inc. (2010). 2008 - 2009 EHS Salary Guide.
• Davies, H. (2010). The Financial Crisis: Who is to Blame. Cambridge: Polity Press.
• DiMaggio, P. (Ed.). (2009). The Twenty-First-Century Firm: Changing Economic Organization in International Perspective. Princeton University Press.
• Erez, M., Kleinbeck, U., & Thierry, H. (Ed.). (2008). Work Motivation in the Context of a Globalizing Economy. Lawrence Erlbaum Associates.
• Florjancic, J. (2004). Informatics and management: selected topics. Indianapolis: Peter Lang.
• Hausman, K. (2011). Sustainable Enterprise Architecture. Boca Raton: CRC Press.
• Hisrich, R.D. (2010). International Entrepreneurship: Starting, Developing, and Managing a Global Venture. London: Sage Publications.
• Immervoll, H., Peichl, A., & Tatsiramos, K. (Ed.). (2011). Who Loses in the Downturn?: Economic Crisis, Employment and Income Distribution. Emerald Group Publishing.
• Information Resources Management Association (Ed.). (2011). Enterprise Information Systems: Concepts, Methodologies, Tools and Applications. Idea Group Inc (IGI).
• Jiang, L. (Ed.). (2011). Advances in intelligent and soft computing. Melbourne: Springer.
• Li, Z. (2013). Study on the Consensus Salary System for Modern Enterprises. Wuhan: Springer.
• Marinov, M., & Marinova, S. (Ed.). (2013). Emerging Economies and Firms in the Global Crisis. Palgrave Macmillan.
• Olsson, F.M. (Ed.). (2008). New Developments in the Psychology of Motivation. New York: Nova Science Publishers.
• Ronen, J., & Yaari, V. (2008). Earnings Management: Emerging Insights in Theory, Practice, and Research. New York: Springer.
• Sedlak&Sedlak. (2006). VI raport płacowy dla stanowisk informatycznych 2006.
• Sedlak&Sedlak. (2007). VII raport płacowy dla stanowisk informatycznych 2007.
• Sedlak&Sedlak. (2008). Wynagrodzenia na stanowiskach IT. Ogólnopolskie badanie wynagrodzeń 2008.
• Sedlak&Sedlak. (2009). Wynagrodzenia na stanowiskach IT w 2009 roku.
• Sedlak&Sedlak. (2010). Wynagrodzenia na stanowiskach IT w 2010 roku.
• Underwood, S., Blundel, R., Lyon, F., & Schaefer, A. (Ed.). (2012). Social and Sustainable Enterprise: Changing the Nature of Business. Emerald Group Publishing.
• Vaughan-Whitehead, D. (ed.), (2011). Work Inequalities in the Crisis: Evidence from Europe. Edward Elgar Publishing.
• World Bank. (2011). Challenges to Enterprise Performance in the Face of the Financial Crisis: Eastern Europe and Central Asia. World Bank Publications.
• Zhong, S. (Ed.). (2013). Proceedings of the 2012 International Conference on Cybernetics and Informatics. Chongqing: Springer.