Warianty tytułu
Engagement of the Employee in the Process of Organization Advancement
Języki publikacji
Abstrakty
Zaangażowanie pracownika w procesie doskonalenia organizacji, jak i jej wszelkich struktur, kształtowane jest nie tylko przez argumenty racjonalne, lecz również przez sferę emocjonalną pracownika. D. Goleman przyznaje priorytetowe znaczenie, zwłaszcza sferze emocjonalnej, twierdząc, że emocje wskazują nam właściwy kierunek i dopiero gdy go zaakceptujemy, możemy najlepiej wykorzystać zdolności chłodnego, logicznego myślenia. Stanowisko D. Golemana skłania do refleksji oraz stanowi zasadniczą przesłankę dociekań w niniejszym artykule. Szczególnie rozpatruje się zagadnienie rozpoznania argumentów uzasadniających pogląd, że doskonałość to zgodność w różnorodności, którą to różnorodność syntetyzują akty decyzyjne pracownika oraz jego współpracowników.(abstrakt oryginalny)
Engagement of the employee in the process of advancement of both the organization and its various structures is shaped not only by rational arguments but also by the employee's emotional sphere. D. Goleman admits the priority meaning particularly to the emotional sphere stating that emotions indicate the appropriate direction and only when we accept it we can take the best advantage of cool logic. Goleman's attitude stimulates our reflection and is a major reason of inquiry in this article. In particular it is the subject of recognition of arguments supporting the attitude that perfection is compliance in diversity and this diversity is synthesized by the acts of decision-making of the employee and his fellow-workers.(original abstract)
Rocznik
Tom
Numer
Strony
17--25
Opis fizyczny
Twórcy
autor
- Wyższa Szkoła Prawa i Administracji w Przemyślu
Bibliografia
- Bielski M., Organizacje. Istota, struktura, procesy, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2001.
- Copleston F., Filozofia współczesna. Badania nad pozytywizmem logicznym i egzystencjalizmem, PAX, Warszawa 1981.
- Elias N., Zaangażowanie i neutralność, PWN, Warszawa 2003.
- Goleman D., Inteligencja emocjonalna w praktyce, Media Rodzina, Poznań, 1999.
- Gomółka Z., Doskonalenie funkcjonowania organizacji, Difin, Warszawa 2009.
- Griffin R.W., Podstawy zarządzania organizacjami, PWN, Warszawa 2007.
- Jaremczuk K., Podmiotowość pracownika w zarządzaniu organizacją, PWE, Warszawa 2012.
- Jaremczuk K., Przesłanki skutecznego zaangażowania uczestników współczesnej organizacji, [w:] Systemowe uwarunkowania sukcesu organizacji, tom 2/3, red. M. Czerska, H. Czubasiewicz, Prace i Materiały Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego, Fundacja Rozwoju Uniwersytetu Gdańskiego, Sopot 2009.
- Kant I., Metafizyczne podstawy nauki o cnocie, Antyk, Kęty 2005.
- Koźmiński A.K. (red.), Decyzje. Analiza systemowa organizacji, PWE, Warszawa 1979.
- Lipiec J., Wolność i podmiotowość człowieka, FALL, Kraków 1997.
- Marcel G., Homo viator. Wstęp do metafizyki nadziei, PAX, Warszawa 1984.
- Mead G.H., Umysł, osobowość i społeczeństwo, PWN, Warszawa 1975.
- Powszechna encyklopedia filozofii, tom II, Polskie Towarzystwo Tomasza z Akwinu, Lublin 2001.
- Pszczołowski T., Dylematy sprawnego działania, WP, Warszawa 1982.
- Schopenhauer A., W poszukiwaniu mądrości życia Parerga i Paralipomena. Drobne pisma filozoficzne, tom II, Antyk, Kęty 2004.
- Słownik języka polskiego, tom X, red. W. Doroszewski, PWN, Warszawa 1968.
- Spik A., Klincewicz K., Nowe kierunki w zarządzaniu ludźmi - zaangażowanie organizacyjne, [w:] M. Kostera (red.), Nowe kierunki w zarządzaniu, Wydawnictwa Profesjonalne i Akademickie, Warszawa 2008.
- Stankiewicz J., Moczulska M., Cultural conditioning of employees' engagement, "Management" 2012, vol. 16, no. 1 (Zielona Góra).
- Tatarkiewicz W., O doskonałości, PWN, Warszawa 1976.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171322845
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.