Zmiany instytucjonalne na rynkach pracy krajów Unii Europejskiej w warunkach światowej recesji

• Autorzy: Izabela Ostoj

Warianty tytułu

Institutional changes in Labour Markets of EU Countries in the Conditions of Global Recession

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem artykułu jest identyfikacja kierunków zmian instytucjonalnych jakie zaszły na rynkach pracy krajów UE po 2008 r. Zostały one przedstawione na tle zmian podstawowych charakterystyk rynków pracy, jakie nastąpiły w omawianym okresie. (fragment tekstu)

EN

Years 2008-2012 is the time when the economic policy led by EU members was influenced by the consequences of the world crisis. Many countries decided to undertake revision or to carry out reforms in labour market. Institutional changes applied mainly to employment protection legislation, unemployment benefits and collective bargaining. To some extent it is possible to indicate some main directions of these changes. After year 2008 there was a tendency to reduce the protection of the employees on permanent contracts against layoffs whereas temporary workers were more protected. Payment period of the doles for unemployed was relatively stable, in some countries it was shortened. Financial incentives to employ unemployed retained their drawbacks and weaknesses. In the area of collective negotiations there was a visible real decentralization, in some countries social dialogue resulted in alliances against the effects of the crisis. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Rynek pracy; Recesja gospodarcza; Kryzys gospodarczy

EN

Labour market; Economic recession; Economic crisis

• Czasopismo: Studia Ekonomiczne / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
• Rocznik: 2014
• Numer: nr 196 Uwarunkowania współczesnego rynku pracy i ich skutki w sferze społeczno-ekonomicznej
• Strony: 21--30

Twórcy

autor

Izabela Ostoj

• Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Bibliografia

• Boccaro L., Heeb S.: Social Dialogue During the Financial and Economic Crisis. International Labour Office, Employment Working Paper 2011, No. 102.
• Boeri T., van Ours J.: Ekonomia niedoskonałych rynków pracy. Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa 2011.
• Calculating of Summary Indicators of EPL strictness: methodology, http://www.oecd.org [09.09.2013].
• Eurostat, http://appsso.eurostat.ec.europa.eu [12.09.2013].
• European Commission-OECD Tax and Benefit Project based on the OECD Tax and Benefits models, http://ec.europa.eu/europe2020/PDF/themes/24 [25.04.2013].
• Glossner V.: Social Partner Responses to the Economic Crisis in Europe: Why Collective Bargaining Makes a Difference. "Global Labour Column" 2010, No. 21.
• Hausner J.: Zarządzanie publiczne. Wydawnictwo Naukowe Scholar, Warszawa 2008.
• OECD Employment Outlook 2012. OECD 2012.
• OECD, http://stats.oecd.org [09.09.2013].
• Wojciechowski W.: Analiza wpływu czynników instytucjonalnych na wykorzystanie zasobu pracy. W: Co sprzyja rozwojowi gospodarczemu. Red. L. Zienkowski. Wydawnictwo Naukowe Scholar, Warszawa 2005.
• World of Work Report 2012. International Institute for Labour Studies. ILO, Geneva 2012.
• Venn D.: Eligibility Criteria for Unempolyment Benefits. OECD Social, Employment and Migration Working Paper No. 131, OECD, Paris 2012. Za: Unemployment Benefits with a focus on making work pay, http://ec.europa.eu/europe2020/pdf/the,ms/24_ [25.04.2013].