Polityka personalna przedsiębiorstw w Niemczech w kontekście przemian demograficznych

• Autorzy: Krzysztof Nyklewicz

Warianty tytułu

Staffing Policy of German Enterprises in the Context of Demographic Changes

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem niniejszego artykułu jest więc ukazanie prób poszukiwania nowych dróg wiodących do rozwiązania owych dylematów w realiach gospodarki niemieckiej. W szczególności chodzi o strategie, jakie podejmują przedsiębiorstwa, aby pokryć niedobory siły roboczej i uczynić mniej wyczerpującą pracę osób starszych oraz umożliwić im dalszy rozwój zawodowy. W związku z tak zarysowanym celem wysunięto tezę o tym, że arsenał instrumentów wykorzystywanych przez przedsiębiorstwa w tym zakresie jest zdeterminowany z jednej strony rodzajem ich działalności (branżą gospodarki, w jakiej funkcjonują), z drugiej zaś ich wielkością. (fragment tekstu)

EN

As a result of demographic changes taking place in Germany the population is declining and with it the labor resources. As the consequence of this phenomenon enterprises face the increasingly difficult problem of recruiting the appropriate employees. It can be noticed that simultaneously the share of older employees is increasing. That is why the undertaken actions tend on one hand to temper the consequences of employee shortage, on the other they enable older people further professional development, with a simultaneous adjustment of work load to their physical ability. Based on previous research it can be summarized that the scope and type of the instruments applied in German enterprises depend in a significant degree on the field of their business activity as well as their size.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Polityka personalna; Przedsiębiorstwo; Przemiany demograficzne; Demografia

EN

Personnel policy; Enterprises; Demographic transformation; Demography

• Czasopismo: Studia Ekonomiczne / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
• Rocznik: 2014
• Numer: nr 196 Uwarunkowania współczesnego rynku pracy i ich skutki w sferze społeczno-ekonomicznej
• Strony: 43--53

Twórcy

autor

Krzysztof Nyklewicz

• Uniwersytet Warmińsko-Mazurski w Olsztynie

Bibliografia

• Bechmann S., Dahms V., Tschersich N., Frei M., Leber U., Schwengler B.: Fachkräfte und unbesetzte Stellen in einer alternden Gesellschaft. Problemlagen und betriebliche Reaktionen. "IAB-Forschungsbericht" 2012, No. 13.
• Brenzel H., Kettner A., Kubis A., Moczall A., Müller A., Rebien M., Röttger Ch., Szameitat J.: Strukturwandel und Demografie prägen die Personalsuche. "IAB-Kurzbericht" 2013, No. 17.
• Bundesministerium für Gesundheit und Soziale Sicherung: Nachhaltigkeit in der Finanzierung der sozialen Systeme. Öffentlichkeitsarbeit, Berlin 2003.
• Leber U., Stegmaier J., Tisch A.: Wie Betriebe auf die Alterung ihrer Belegschaften reagieren, "IAB-Kurzbericht" 2013, No. 13.
• Sachverständigenrat zur Begutachtung der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung: Heraus-forderungen des demografischen Wandels. Expertise im Auftrag der Bundesregierung. Statistisches Bundesamt, Wiesbaden 2011.