Warianty tytułu
Employment Flexibility in Relation to the Value and Unique Character of Human Capital
Języki publikacji
Abstrakty
The aim of this article is to prove that the perceived value of individual employees and the uniqueness of their skills are the fundamental factors influencing the form of employment. The article also discusses benefits resulting from using the skills possessed by the employees and the possibilities of acquiring these skills on the outer labour market. Moreover, the article presents models of developing human resources in an enterprise. (original abstract)
Słowa kluczowe
Rocznik
Numer
Strony
23--29
Opis fizyczny
Twórcy
autor
- Szkoła Wyższa im. Pawła Włodkowica w Płocku
autor
- Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Bibliografia
- Bąk E., Elastyczne formy zatrudnienia, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2006.
- Chobot A., Nowe formy zatrudnienia. Kierunki rozwoju i nowelizacji, Dom Wydawniczy ABC, Kraków 2003.
- Handy Ch., Wiek przezwyciężonego rozumu, Business Press, Warszawa 1998.
- Lepak D.P., Snell S. A., The Human Resource Architecture: Toward a Theory of Human Capital Allocation and Development, "Academy of Management Review" 1999, Vol. 24, No. 1.
- Raport UNDP, W trosce o pracę, NBP 2004.
- Sekuła Z., Planowanie zatrudnienia, Oficyna Ekonomiczna, Dom Wydawniczy ABC, Kraków 2001.
- Skowron-Mielnik B., Formy organizacji pracy jako czynnik kreowania zatrudnienia, w: Rynek pracy w Polsce na progu XXI wieku, red. R. Horodelska, C. Sadowska-Snarska, IPiSS, Białystok-Warszawa 2003.
- Wawrzyniak B., Projektowanie strategicznej polityki personalnej w przedsiębiorstwie, w: Zarządzanie strategiczne kapitałem ludzkim, red. A. Ludwiczyński, K. Stobińska, Poltext, Warszawa 2001.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171324399