Postawy społeczne wobec idei elastycznego zatrudnienia. Międzykulturowe badania interdyscyplinarne

• Autorzy: Beata Mazurek-Kucharska

Warianty tytułu

Attitudes to Alternative Employment Arrangement. Intercultural Research

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

EN

The paper presents the results of intercultural research concerning the attitudes to alternative employment arrangement and characteristics of the contemporary people by culturally distinct environments of Polish and German workers. The theoretical context for the research conducted was the perception of social life (e.g. work and job style) as a result of subjective perception (attitudes and stereotypes), constituting cultural products. The attitude to alternative employment arrangement is perceived as a cognitive and emotional representation of categories, generalized cognitive schemata, seeped in value judgements and a hidden conviction about the unconditional similarity between all representatives of a given group (here: Polish and German workers). The research employed a selfdeveloped questionnaire method, translated inti Polish and Deutsch version. The analysis of the results revealed distinct attitudes to alternative employment arrangement among the Poles and the Germans tested. These distinctions concern a great divergence in the perception of job style by these workers. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Elastyczność zatrudnienia; Postawy społeczne; Badania międzykulturowe; Interdyscyplinarność

EN

Flexible employment; Social attitudes; Intercultural research; Interdisciplinarity

• Czasopismo: Edukacja Ekonomistów i Menedżerów : problemy, innowacje, projekty
• Rocznik: 2008
• Numer: nr 1 (8)
• Strony: 95--123

Twórcy

autor

Beata Mazurek-Kucharska

• Szkoła Główna Handlowa w Warszawie

Bibliografia

• Auer P., Protected mobility for employment and decent work: labour market security in a globalised world. ILO, Employment Strategy Papers, 2005, l.
• Budros A., The New capitalism and organizational rationality: the adoption of downsizing programs, I979 - 1994, "Social Forces", September I997, 76(1).
• Cohany S. R., Workers in alternative employment arrangements, "Monthly Labor Review",1996, 10.
• Elastyczne formy zatrudnienia i organizacji pracy a popyt na pracę w Polsce, red. E. Kryńska, IPiSS, Warszawa 2003.
• Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacji wiedzy, red. M. Juchnowicz, Difin, Warszawa 2007.
• European employment and social policy: a policy for people. European Commission 2000;
• Gazier B., Employability: The complexity of a policy notion, in: Employability: From theory to practice, red. P. Weinert, M. Baukens, P. Bollerot, Transaction Books, New Brunswick, 200l.
• Hauser J., Izdebski H., W poszukiwaniu nowego modelu ekonomii społecznej, 2007.
• Kabaj M., Strategie i programy przeciwdziałania bezrobociu. Studium porównawcze, Wydawnictwo Naukowe SCHOLAR, Warszawa 1998.
• Kapteyn A., Kalwin A., Zaidi A., The myth of worksharing, "Labour Economics" 2004, 1l.
• Koeber Ch., Corporate restructuring, downsizing, and the middle class: the process and meaning of worker displacement in the "new" economy, "Qualitative Sociology", Summer 2002, vol. 25, No. 2.
• Lenkiewicz M., Zatrudnienie socjalne w krajach Unii Europejskiej, "Rynki Pracy" 2004, 4.
• Markes I., A review of literature on employability skill needs in engineering, "European Journal of Engineering Education" 2006, Vol. 3l Issue 6.
• Mazurek-Kucharska B., Outplacement kompetencji jako sposób poprawy elastyczności kapitału ludzkiego, w: Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacji wiedzy, red. M. Juchnowicz, Difin, Warszawa 2007.
• McQuaid R. W, Lindsay C., The concept of employability, "Urban Studies" 2005, Vol. 42 Issue 2.
• Pathak R.C., Flexibility - Thinking Shift for Organizational Excellence, "Global Journal of Flexible Systems Management" 2005 Vol. 6, No 3&4.
• Polivka A. E., Contingent and alternative work arrangements, defined, "Monthly Labor Review" 1996; 10.
• Polivka A.E., A profil of contingent workers, "Monthly Labor Review" 1996, 10.
• Shuttleworth I., Tyler P., McKinstry D., Redundancy, readjustment, and employability: what can we learn from the 2000 Harland & Wolff redundancy?, "Environment & Planning" 2005, Vol. 37 Issue 9.
• Smith E., Teenage employability, "Youth Studies Australia" 2004, Vol. 23 Issue 4.
• T. Gore, Extending employability or solving employers' recruitment problems? Demand-led approaches as an instrument of labour market policy, "Urban Studies" 2005, Vol. 42 Issue 2.
• Tilly Ch., Tilly Ch., Capitalist work and labor market, w: The Handbook of Economic Sociology., ed. N. J. Smelser, R. Swedber, Russel SAGE Foundation 1994.
• W trosce o pracę. Raport o Rozwoju Społecznym, Polska 2004, Raport Programu Narodów Zjednoczonych ds. Rozwoju (UNDP).
• Women and men in the informal economy: a statistical picture, International Labour Organisation, LABORSTA, Geneva 2003.
• Wygnański K., Frączak P, Ekonomia społeczna w Polsce - definicje, zastosowania, oczekiwania i wątpliwości, "Ekonomia społeczna - teksty", 2006.
• Ziółkowski S., Alternatywne formy zatrudnienia, w: Nowe tendencje i wyzwania w zarządzaniu personelem, red. L. Zbiegień-Maciąg, Wolters Kluwer Polska, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2006.