Antyintelektualizm w zarządzaniu

• Autorzy: Czesław Sikorski

Warianty tytułu

Antiintellectualism in Management

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Artykuł dotyczy tendencji widocznych w kulturach współczesnych organizacji, w których niepewność generowana przez otoczenie staje się głównym problemem do rozwiązania. Tendencje te związane są z odchodzeniem od metody naukowej i poszukiwaniem pozaracjonalnych metod poznania w zarządzaniu organizacją. Przykładem mogą być liczne koncepcje redukowania niepewności w zarządzaniu odwołujące się bardziej do emocji niż do rozumu. Koncepcje te znajdują wsparcie w nasilającym się w szerokich kręgach społecznych sceptycznym podejściu do teorii naukowych i w próbach łączenia nauki z religią. (abstrakt oryginalny)

EN

The article refers to tendency in contemporary organizational cultures. Most organizations there are in turbulent environment. Uncertainty generated by this environment is today main problem of management. This situation is the reason of finding methods of management another than rational. At last years a number of conceptions more emotional than rational have became visible in publications and practice. Sceptical approach to scientific theories and trials of joint science with religion are support the conceptions. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kultura organizacji; Niepewność; Zarządzanie

EN

Corporate culture; Uncertainty; Management

• Czasopismo: Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska. Sectio H. Oeconomia
• Rocznik: 2007
• Tom: 41
• Strony: 179--190

Twórcy

autor

Czesław Sikorski

• Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie

Bibliografia

• Abbott A., The System of Professions. An Essay on the Division of Expert Labor, The University of Chicago Press, Chicago-London 1988, s. 118.
• Dubos R., Pochwała różnorodności, PIW, Warszawa 1986, s. 220.
• Gasparski W., Normy etyczne a normy sprawnościowe w zarządzaniu, biznesie i gospodarce, referat niepublikowany, s. 10.
• Gray J., False Dawn. The Delusions of Global Capitalism, Granta Books, London 1998, s. 3-5.
• Hammer M., Champy J., Reengineering w przedsiębiorstwie, PWE, Warszawa 1996.
• Kowalski M., Czajkowska M., Ogrodnik leczy raka w klatce z prądem, "Gazeta Wyborcza" z 24 sierpnia 2006.
• Koźmiński A.K., Zarządzanie w warunkach niepewności, Wyd. Naukowe PWN, Warszawa 2004, s. 31.
• Landy F., Quick J. C., Kasl S., Work, Stress, and Well-Being, "International Journal of Stress Management" 1994, nr 1.
• Podgórska J., Antylicho nie śpi, "Polityka" z 11 marca 2006.
• Schein E., Organizational Culture and Leadership, Jossey-Bass, San Francisco-London 1986, s. 92.
• Secretan L., Soul - Management, Lichtenberg, Munchen 1997, s. 46.
• Skyrme D. J., Knowledge Networking Creating the Collaborative Enterprise, Butterworth Heinemann, Oxford 1999, s. 47.
• Stachowicz-Stanusch A., Zarządzanie poprzez wartości. Perspektywa rozwoju współczesnego przedsiębiorstwa, Politechnika Ślaska, Gliwice 2004, s. 127.
• Sułkowski Ł., Epistemologia w naukach o zarządzaniu, PWE, Warszawa 2005, s. 17.
• Szaniawski K., O obiektywności nauki, [w:] O nauce, rozumowaniu i wartościach, Wyd. Naukowe PWN, Warszawa 1994, s. 17.
• Toffler A., Trzecia fala, PIW, Warszawa 1986, s. 305.
• Trout J., Trout o strategii, PWE, Warszawa 2005, s. 49.
• ---