Rynkowa motywacja pracowników a sukces organizacji

• Autorzy: Anna Wójcik-Karpacz , Jarosław Karpacz
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Mając na uwadze rolę motywacji pracowników w sukcesie firmy, można postawić sobie kilka powiązanych wzajemnie ze sobą pytań. Po pierwsze, czy rzeczywiście przedsiębiorcy mogą poszukiwać źródeł pozycji konkurencyjnej średnich przedsiębiorstw w swoich pracownikach? Po drugie, czy postawa pracowników może być determinantą sukcesu tych przedsiębiorstw w walce z konkurencją? Po trzecie, jakich środków należy użyć, biorąc pod uwagę ograniczony charakter możliwości oddziaływania na ludzi, wynikający ze specyfiki działalności tych przedsiębiorstw, by wykorzystać w pełni zasoby ludzkie, jakimi rozporządzają średnie przedsiębiorstwa? Żeby uzyskać odpowiedź na tak sformułowane pytania, należy poznać znaczenie motywowania pracowników w osiąganiu sukcesu rynkowego przedsiębiorstwa. Tak zatem można określić cel niniejszego artykułu. Analiza problemu została przeprowadzona na podstawie badań literaturowych oraz wyników badań zrealizowanych w maju 2003 roku. Próba badawcza obejmowała 58 średnich przedsiębiorstw województwa świętokrzyskiego wylosowanych według schematu losowania warstwowego proporcjonalnego. (fragment tekstu)

Słowa kluczowe

PL

Motywowanie pracowników; Motywacje płacowe; Sukces przedsiębiorstwa; Małe i średnie przedsiębiorstwa; Wyniki badań

EN

Motivating employees; Motivating by pay; Success of the company; Small business; Research results

• Czasopismo: Współczesne Zarządzanie
• Rocznik: 2004
• Numer: nr 4
• Strony: 92--97

Twórcy

autor

Anna Wójcik-Karpacz

• Akademia Świętokrzyska

autor

Jarosław Karpacz

• Akademia Świętokrzyska

Bibliografia

• 1. Bojewska B., Zaangażowanie pracowników jako czynnik sukcesu przedsiębiorstwa, "Marketing i Rynek" 2004, nr 2.
• 2. Czermiński A., Czerska M., Nogalski B., Rutka R., Apanowicz J., Zarządzanie organizacjami, TNOiK, Toruń 2001.
• 3. Mandrosz J., Rozgryźć pracownika, "Businessman Magazine" 2004, nr 3.
• 4. Niewiadomska J., Pracownika trzeba docenić, "Twój Biznes" 2004, nr 1.
• 5. Nogalski B., Wójcik-Karpacz A., Sposoby motywowania pracowników małych i średnich przedsiębiorstw, "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi" 2003, nr 5.
• 6. Zalega K., Wynagrodzenia oparte na własności jako element ładu korporacyjnego - w poszukiwaniu optimum, "Przegląd Organizacji" 2004, nr 2.