Elastyczne formy zatrudnienia mechanizmem zaradczym dla starzejącej się kadry

• Autorzy: Małgorzata Dobrowolska
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

By możliwie najpełniej wykorzystać elastyczne formy zatrudnienia dla aktywizacji zawodowej osób po 50 roku życia, bardzo ważne jest podjęcie działań uwzględniających trzech odbiorców owego instrumentu walki z bezrobociem: osoby po 50 roku życia; instytucje rynku pracy i przedsiębiorców. Wsparcie rozwoju elastycznych form zatrudnienia skojarzone z zatrudnieniem pracowników po 50 roku życia swój początek powinno mieć w działaniach promocyjnych, realizowanych na szeroką skalę. Z badań przeprowadzonych na grupie bezrobotnych w wieku powyżej 50 roku życia wynika, że 34% nie wie, co to są elastyczne formy zatrudnienia. Osoby po 50 roku życia nie wiedzą na czym polegają poszczególne formy zarobkowania, gdzie i w jaki sposób szukać w nich zatrudnienia. Tyle samo spośród osób badanych opiera swoje sądy na stereotypowej i często nieodpowiedniej wiedzy na ich temat, myląc podstawowe pojęcia. (fragment tekstu)

EN

In the chapter a psychological portrait of a person over 50 is presented. Due to the complex research model, a variety of hypotheses and a great number of research results, there were chosen only those results of changing correlation which were crucial for understanding the way people over 50 function and flexible form of employment. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zatrudnienie w przedsiębiorstwie; Formy zatrudnienia; Psychologia pracy; Metody walki z bezrobociem; Zarządzanie zasobami ludzkimi; Proces starzenia się ludności; Elastyczność zatrudnienia

EN

Employment in the enterprise; Employment forms; Industrial psychology; Methods to combat unemployment; Human Resources Management (HRM); Process of people ageing; Flexible employment

• Czasopismo: Prace Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Katowicach
• Rocznik: 2010
• Tom: Innowacje w zarządzaniu przedsiębiorstwem oraz instytucjami sektora publicznego. Teoria i praktyka
• Strony: 174--181

Twórcy

autor

Małgorzata Dobrowolska

• Uniwersytet Śląski w Katowicach

Bibliografia

• Dobrowolska M. : Alternatywne formy zatrudnienia. W : Perspektywy psychologii pracy. Red. M.Górnik-Durose, B. Kożusznik. Uniwersytet Śląski, Katowice 2006.
• Bee H. : Psychologia rozwoju człowieka. Zysk i S-ka, Poznań 1998.
• Bańka A. : Bezrobocie. Podręcznik pomocy psychologiczne. Print-B, Poznań 1996.
• Maslow A. : Motywacja i osobowość. PAX, Warszawa 1990.
• Szewczuk W. : Psychologia człowieka dorosłego. Wiedza Powszechna, Warszawa 1962.