Telepraca w polskich organizacjach gospodarczych

• Autorzy: Klaudia Smoląg
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Telepracą określa się wykonywanie obowiązków zawodowych z dala od miejsca zatrudnienia przy wykorzystaniu dostępnych technik informatycznych i telekomunikacyjnych. Ta nowa forma pracy stanowi alternatywę dla tradycyjnej, wykonywanej w biurze. Do podstawowych form telepracy zaliczamy: domową, mobilną i wykonywaną w telecentrach. Niewątpliwie jej rozwój nie zależy głównie od dostępności sieci telekomunikacyjnych, sprawności i wydajności wyposażenia technicznego oraz kosztów inwestycji i eksploatacji. Telepraca zależy również w dużym stopniu od czynników funkcjonalnych i socjologicznych charakteryzujących poszczególne rodzaje, stanowisk i miejsc pracy, konkretnych ludzi, instytucji i przedsiębiorstw [Dąbrowski, 1999]. Czynniki przemawiające za telepracą to: motywacja, nacisk na sprawną działalność i efektywność, obniżenie kosztów ogólnych organizacji, duży stopień wykorzystania technologii komputerowej i komunikacyjnej, utrzymanie pracowników przez nacisk na politykę rodzinną lub silna potrzeba dostosowania się do otoczenia zewnętrznego. W przyszłości czynniki te mogą przyczynić się do szerokiego zastosowania telepracy w organizacjach. W krajach Europy zachodniej i w Stanach Zjednoczonych, telepraca jest bardziej rozpowszechniona niż w innych, a różnice spowodowane są wieloma czynnikami, wynikającymi przykładowo z postaw społecznych, uregulowań prawnych, ogólnej świadomości i rozwoju danego społeczeństwa, możliwości wykorzystania technologii informacyjnej itp. Celem niniejszego artykułu jest zaprezentowanie wstępnych wyników, przeprowadzonych w maju 2001 r., badań na temat "Prognoza telepracy w dobie tworzenia się społeczeństwa informacyjnego" w ramach, finansowanego przez Komitet Badań Naukowych, projektu badawczego Nr 5 H02D 001 20. (fragment tekstu)

Słowa kluczowe

PL

Telepraca; Organizacje gospodarcze; Badania ankietowe

EN

Teleworking; Economic organizations; Questionnaire survey

• Czasopismo: Współczesne Zarządzanie
• Rocznik: 2003
• Numer: nr 3
• Strony: 71--81

Twórcy

autor

Klaudia Smoląg

• Politechnika Częstochowska

Bibliografia

• 1. Cieślak, M., Prognozowanie gospodarcze. Metody i zastosowania, WN PWN, Warszawa 1997.
• 2. Dąbrowski H., Telepraca - mity i rzeczywistość, "Humanizacja Pracy" 1999, Nr 1.
• 3. Pańkowska M., Pojęcie i charakterystyka telepracy, "Humanizacja Pracy" 1999, Nr 1.
• 4. Piotrowski M., Telepraca w świetle polskiego prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz prawa podatkowego, Publikacja elektroniczna, Materiały konferencyjne "Telepraca - szansa na sukces w biznesie", Poznań 16-17.05.2002.
• 5. Smoląg K., Prognoza rozwoju telepracy w dobie tworzenia się społeczeństwa informacyjnego, Projekt badawczy nr 5 HO2D 001 20, Warszawa 2002.
• 6. Sztumski J., Wstęp do metod i technik badań społecznych, Wyd. "Śląsk", Katowice 1995.
• 7. URL: www.idn.org.pl/praca/materialy.html
• 8. URL: www.kbn.gov.pl