Kształcenie pracowników w realizacji koncepcji zarządzania różnorodnością

• Autorzy: Monika Wawer

Warianty tytułu

Education of Employees in the Realization of Diversity Management Concept

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Dynamika zmian w strukturze demograficznej polskiego społeczeństwa oraz wydłużenie czasu aktywności zawodowej pracowników wymuszają na pracodawcach podejmowanie wyzwań dotyczących kształcenia zawodowego osób z wieloletnim stażem pracy oraz ludzi bardzo młodych. W celu zaspokojenia oczekiwań rozwojowych obu grup pracodawca powinien podjąć działania związane z wdrożeniem koncepcji zarządzania różnorodnością w kontekście wieku pracowników. Celem artykułu jest omówienie istotnych różnic w potrzebach edukacyjnych dwóch pokoleń kadry oraz wskazanie na konieczność uwzględnienia tych odmienności dla zapewnienia wysokiej jakości usług szkoleniowych realizowanych zarówno przez pracodawcę, jak i firmy szkoleniowe.(abstrakt oryginalny)

EN

Dynamics of changes in the demographic structure of Polish society and the extension of professional activity of employees, force the employers to face the challenges related to professional education of people with long seniority as well as the very young. In order to satisfy the developmental expectations of these two groups the employer should take actions related to the implementation of diversity management concept in the context of staff age. The main aim of the paper is to discuss the significant differences in educational needs of these two employees' generations. Moreover, the necessity to take into account these diversities for assurance of high quality of educational services realized by the employer as well as the education firms has been described.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie różnorodnością; Kształcenie kadr

EN

Diversity management; Personnel training

• Czasopismo: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
• Rocznik: 2014
• Numer: nr 354 Usługi 2014 Wybrane uwarunkowania rozwoju usług
• Strony: 178--187

Twórcy

autor

Monika Wawer

• Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Administracji w Lublinie

Bibliografia

• Czarnecka M., Webinar, videocast, wiki, "Personel i Zarządzanie" 2012, nr 7/268.
• Diversity Index. Raport z analizy inicjatyw badawczych i wskaźników zarządzania różnorodnością na świecie, Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, Agencja Rozwoju Innowacji, listopad 2011.
• Diversity Index. Przewodnik po zarządzaniu różnorodnością, Konfederacja Lewiatan, Warszawa 2013.
• European HR Best Practice Report 2011 - Full Report A CRF Institute Benchmark Study on Top Employers in Europe, The CRF Institute, 2011.
• Główny Urząd Statystyczny, Prognoza ludności na lata 2008-2035, Warszawa 2009.
• Gmiterek G., Możliwości wykorzystania iPada w nauce i szkolnictwie wyższym, "E-mentor" 2013, nr 2 (49).
• Hardey M., Generation C: Content, Creation, Connections and Choice, "International Journal of Market Research", 2011, no. 5.
• http://hrstandard.pl/2013/03/25/jakie-dzialania-moga-podjac-przedsiebiorcy-aby-jak-najdluzej-zatrzymac-osoby-50-w-pracy/