Praktyka stosowania testów psychologicznych w rekrutacji i selekcji kandydatów do pracy

• Autorzy: Piotr Lipa , Marcin Molenda , Michał Płaczkiewicz

Warianty tytułu

Application of Psychological Tests in Recruitment and Candidates' Selection Process

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Na przestrzeni ostatnich kilkunastu lat w Polsce zauważyć można istotną zmianę dotyczącą podejścia do zarządzania ludźmi. Zmiana to związana jest z przechodzącą przemiany w czasie rolą funkcji personalnej na świecie, która zajmuje się zarządzaniem potencjałem społecznym organizacji. Jej rozwój przebiegał w trzech zasadniczych fazach: • faza operacyjna, gdzie dział kadr zajmował się administracją kadrowo-płacową i pełnił funkcję pomocniczą • faza menedżerska, w której dział personalny ulokowany był na ogół na szczeblu centralnym i odpowiedzialny był za administrację, ale również za utrzymywanie stosunków z rynkiem pracy i rekrutację pracowników. Dział ten służyć miał radą oraz wsparciem dyrektorom i kierownikom liniowym; spoczywała na nim odpowiedzialność za zbieranie i przetwarzanie informacji niezbędnych do podejmowania decyzji, a także za pomoc przy formułowaniu planów • faza strategiczna, gdzie dział personalny istnieje na szczeblu centralnym, ale tu odpowiedzialny jest za formułowanie strategii personalnej, zaś zarządzanie potencjałem społecznym jest zdecentralizowane. (fragment tekstu)

EN

Psychological tests are more and more commonly used in the recruitment and candidates' selection processes. However, the usage of this tool requires proper knowledge in order to both interpret results adequately and obey the labour law regulations. This article presents some general information concerning the possibility of using such tests in the recruitment procedures. The purpose is also to present the results of study outlining the psychological portrait of an employee willing to improve his/her professional qualifications on the basis of his/her own decision. The psychological tests might be the useful tool in order to select the candidates characterized by required psychological traits. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Rekrutacja pracowników; Kryteria rekrutacji pracowników; Selekcja personalna; Testy

EN

Employee recruitment; Recruitment criteria; Personnel selection; Tests

• Czasopismo: Edukacja Ekonomistów i Menedżerów : problemy, innowacje, projekty
• Rocznik: 2007
• Numer: nr 2 (6)
• Strony: 153--172

Twórcy

autor

Piotr Lipa

autor

Marcin Molenda

• Szkoła Główna Handlowa w Warszawie

autor

Michał Płaczkiewicz

Bibliografia

• Brzeziński J., Co jest testem psychologicznym, w: Nowoczesne metody doboru i oceny personelu, red. T. Witkowski, Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków 1998.
• Chakowski M., Ciszek P., Bez naruszania dóbr osobistych. Co mówi prawo o dopuszczalności stosowania testów psychologicznych w firmie, "Personel i Zarządzanie", 2005, 4.
• Chakowski M., Ciszek P., Test na rzetelność. Ograniczenia prawne badań psychome- trycznych w zakładzie pracy, "Personel i Zarządzanie", 2006, 6.
• Czarnota-Bojarska J., Wykorzystanie kwestionariuszy psychologicznych przy doborze pracowników, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne", 2001, 3.
• Jarmuż S., Zastosowanie modelu "Wielkiej Piątki" w doborze i ocenie personelu, w: Nowoczesne metody doboru i oceny personelu, red. T. Witkowski, Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków 1998.
• Kostera M., Zarządzanie personelem, PWE, Warszawa 1994.
• Kostera M., Zarządzanie personelem, PWE, Warszawa 2000.
• Lipińska-Grobelny A., Ośrodek oceny (Assessment Centre), "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi", 2005, 3-4.
• Marszał-Wiśniewska M., Kwestionariusz Siły Woli Kukla. Adaptacja do warunków polskich, w: Temperament a rozwój młodzieży, red. A. Eliasz, Wydawnictwo IP PAN, Warszawa 1992.
• Molek-Winiarska D., Testy tak, ale... Narzędzia psychologiczne do badania kompetencji - bez ingerencji w prywatność pracownika, "Personel i Zarządzanie", 2005, 7.
• Pallant J., SPSS Survival Manual, Open University Press, Buckingham 2001.
• Paszkowska-Rogacz A., Psychologiczne podstawy wyboru zawodu, KOWEZiU, Warszawa 2003.
• Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa 2003.
• Senge P., Piąta dyscyplina. Teoria i praktyka organizacji uczących się, Dom Wydawniczy ABC, Warszawa 1998.
• Sidor-Rządkowska M., Testowanie z zasadami, "Personel i Zarządzanie", 2005, 4.
• Słownik zarządzania kadrami, red. T. Listwan, C. H. Beck, Warszawa 2005.
• Zarządzanie kadrami, red. T. Listwan, C. H. Beck, Warszawa 2004.
• Zarządzanie zasobami ludzkimi w firmie, red. M. Rybak, Oficyna Wydawnicza SGH, Warszawa 1998.
• Zawadzki B., Strelau J., Szczepaniak P., Śliwińska M., Inwentarz osobowości NEO - FFI Costy i McCrae, Pracownia Testów Psychologicznych PTP, Warszawa 1998.
• Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 8 marca 2002 roku w sprawie badań lekarskich i psychologicznych kandydatów do objęcia urzędu sędziego, Dz.U. z 2002 roku, Nr 26, poz. 263.
• Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 1 kwietnia 2005 roku w sprawie badań psychologicznych kierowców i osób ubiegających się o uprawnienia do kierowania pojazdami oraz wykonujących pracę na stanowisku kierowcy, Dz. U. z 2005 roku, Nr 69, poz. 622.